单位未依法缴纳工伤保险 职工受伤后如何支付待遇
【案情简介】
2015年12日，滕某以某建材公司未支付工伤保险待遇为由，向仲裁委员会提出申请，要求支付各项工伤保险待遇。
经开庭审理查明：2013年10月，滕某到该公司工作，该公司未依法为其缴纳社会保险费。2014年3月滕某在工作中受伤被认定为因工负伤。2015年11月经威海市劳动能力鉴定委员会认定滕某伤残程度9级。2015年12月滕某提出解除劳动合同，该公司未支付各项工伤保险待遇。
【处理结果及相关规定】
本案焦点在于，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应如何领取工伤保险待遇。
仲裁委员会认为：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案中，公司未依法为滕某缴纳工伤保险，导致滕某未能从社会保险经办机构领取工伤待遇，其各项工伤待遇应由公司支付。
根据查明的事实，经仲裁员主持调解，由该公司向滕某支付工伤待遇80000.00元。
【案例启示】
2004年1月1日《工伤保险条例》正式实施，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，各项工伤保险待遇只能由该用人单位负担。
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