年轻劳动者,别拿社会保险不当事

2015-12-03 15:42     来源:社保100     阅览数:1605

  近日很多朋友问可不可以自愿不缴纳社保,现在很多年轻不想缴纳社保,大部分是由于基本养老保险兑现晚,基本医疗保险 “门槛费”较高,所以参加社保的年轻人目前享受不到社保的好处,结果就有一种“自己拿钱给上年纪人做贡献”的感觉。对此小编觉得,在宣传养老保险必要性的同时,可以适当提高全年无报销的医保个人账户的返还比例,或者相应降低门诊费自负担比例,让年轻人也感受到社保的好处,不再拒绝社保。

社保缴纳

  小杨是计算机专业的本科毕业生,最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是,在签订劳动合同时,公司人事主管问他,是否选择上社会保险,如果不上保险,公司每月多发给他200元的补助。


  诧异之下,小杨向同事们打听。他发现,公司里许多员工确实都选择了不上保险而领取200元的补助。他的同事还说,一般it企业的工资都在3000元左右,如按这个工资给员工上社会保险,每个员工公司就要付出几百元,不上保险发补助,公司能省下不少钱。


  小杨遇到的情况在职场中确实存在。学中文专业的小高毕业后进了一家公司当秘书,月薪3000元。小高说,她自己主动提出不要社保,每月可以省下两百多元钱。她说她也知道社保有用,但每月工资微薄,要交房租、要归还助学贷款,她没有别的选择。


  另一位在某公司工作的技工小瞿说,他在公司工作了近15年。按照有关规定,养老保险连续缴存到这个年限将来就可以领取养老金了,所以他打算明年就不再缴社保了。他说,这样他每月能多几百元的收入。


  究竟有多少劳动者不要社会保险,有关部门没能提供一个准确的数字。劳动者不要社保的情况很多,有的在单位辞职后灵活就业了,有的“跳槽”后没有转移档案材料,有的到外地就业把档案存在本地,还有的从事业单位把档案转来后不做工龄审定,无法制作保险手册……对于这些情况,他们都想尽办法做工作,但缴费率依然很低。


  社会保障局有关人士指出,现行职工社保主要包括职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险,维护的是职工的基本权益,是每个职工都能享受的社会福利待遇。反过来,如果劳动者因为不愿拿自付比例的一部分钱,而不要社会保险,实际上是“捡了芝麻丢了西瓜”,最终受损的是劳动者自己。


  有关专家指出,如果用人单位以减少支出为目的,帮助职工逃避社保,是违反《劳动法》的行为,应该受到劳动监察部门的查处。


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