工作时间认定标准的几种特殊情况

在保障人权、维护劳动者尊严等观念已深入人心的现代社会里,规定用人单位的标准工时以及超时加班

2018年5月2日
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东莞一员工劳动争议为多要钱作虚假陈述,被罚款2000元

近日,东莞厚街一家五金公司的员工黄某军因工伤委托姜姓律师向公司进行索赔,经劳动仲裁,公司向

2018年4月26日
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工伤认定过程中“下班途中”中断的认定

近年来工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤保险行政案件涉及到职工的切身利益,直接

2018年4月26日
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非全日制用工超时的,能否认定为全日制用工?

岳女士是某通讯公司的保洁员,2011年3月到该公司工作,双方签订了非全日制用工劳动合同。根据合

2018年4月26日
587

单位如何与连续旷工的员工解除劳动关系?

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2018年4月25日
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单位行使劳动关系解除权应有合理时效

在A公司工作的孙某,因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留。后被法院判决犯交通肇事罪,判处有期徒刑一年

2018年4月25日
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被“口头降薪”,劳动者能否要求补发工资?

崔某为某商贸公司员工,双方签订劳动合同约定月工资4600元。崔某工作岗位为销售。2013年4月,某

2018年4月25日
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按件计酬如何计算加班工资

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于

2018年4月19日
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10员工集体跳槽被判支付最高30万元违约金

任某等10人原为新巨人学校教师,在职期间,他们与学校签订了知识产权保护和竞业限制协议及保密协

2018年4月18日
348

“上下班途中”如何界定?返聘是否受保障?

退休返聘职工发生工伤,能不能走工伤保险报销?上下班途中遇到交通事故也算工伤,“上下班途中”

2018年4月17日
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