劳动关系与劳务关系下,都能依法享受社保待遇吗?

2016-09-20 09:53     来源:社保100     阅览数:1075

劳动关系和劳务关系,虽一字之差,但却失之千里,就好像是每个月工资小数点前多一个0与少一个0那样的区别,一点也不夸张。


不少人因为对劳动法的不了解而无法保护自己的正当权益,本应签订劳动合同的你却莫名其妙签了劳务合同?沦为廉价劳动力,只需一个字的区别!有没有社保,也只需要一个字的区别!

下面我们就来看看劳动关系和劳务关系究竟有何不同,大家最好拿笔记本记一下,不记的话……我也拿你没办法。

劳动关系与劳务关系下,都能依法享受社保待遇吗?

先来看看劳动关系与劳务关系各自的概念:

劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。


劳务关系,是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系

看完基本概念,是不是感觉一头雾水?

劳动关系与劳务关系下,都能依法享受社保待遇吗? 

那咱再具体从主体资格、关系性质、关系稳定性、工作待遇、适用法律及争议处理等方面来看看二者的区别:

1.主体资格不同

劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。


凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成劳务关系可以是法人之间的关系,也可以是自然人之间的关系,还可以是法人与自然人之间的关系。

劳动关系与劳务关系下,都能依法享受社保待遇吗? 

2.主体地位不同

在劳动关系中,劳动者与用人单位双方地位是不平等的。不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系劳动者不仅要提供劳动,还要“听话”——遵守用人单位的规章制度。


劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间体现财产关系不存在行政隶属关系,也就是说劳务关系中的双方只存在纯粹的金钱关系~

劳动关系与劳务关系下,都能依法享受社保待遇吗? 

3.关系稳定性不同

劳动关系中劳动者和用人单位都期望能够长久稳定,因而劳动关系具有长期性、持续性和稳定性的特点。

劳务关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。


4.工作待遇不同

劳动关系中,劳动者依法享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定,其支付方式是一种持续、定期的支付。


在劳务关系中,劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障,对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。劳务关系中的劳动报酬具有劳务市场价格属性,不受到劳动法律法规的强制性规定,其支付方式为一次性支付。

劳动关系与劳务关系下,都能依法享受社保待遇吗? 

5.法律适用不同

因劳动关系发生纠纷,要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决。


因劳务关系发生纠纷,则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。


6.争议解决途径不同

劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且适用中止和中断。


因劳务关系发生争议后,当事人可以协商解决,也可以直接至法院起诉,不需要先经过劳动仲裁程序。

劳动关系与劳务关系下,都能依法享受社保待遇吗? 

好啦,关于劳动关系和劳务关系的区别就先说到这啦,大家有没有弄明白一些呢?

作为一个关心大家工作和幸福的小编,还是提个醒:劳动力有限,陷阱无限,小伙伴们擦亮眼睛哦! 


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