单位不缴纳社保,看完这篇可以找他们要补偿了

2016-09-25 11:21     来源:社保100     阅览数:1815

在新闻里面经常看到这样的信息,员工在一个公司里面工作了十几年了,前几年公司才给我缴纳社保,再过几年就到退休的年龄了,但缴纳的社保年数还远远不够退休怎么办?每次看到这样的信息的时候发现还是有很多的人不知道社保的重要性,不知道为要什么缴纳社保,出现问题后一般是到网上寻找答案,但最终的目的是把以前的社保补缴进去,到退休的时候可以领取到养老金,所以写这篇社保的作用以及单位一般有什么借口不给员工缴纳社保。


一般会出现这种情况是因为员工不清楚社保的概念,不知道社保是什么,缴纳社保有什么用,有的是清楚社保的作用,但被单位忽悠而导致社保缴纳不上,最后是出现问题了不知道怎么解决,不知道怎样才能使单位补缴上以前的社保。


 


 员工不清楚社保的概念

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是经常说的五险一金里面的五险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。通俗来讲是缴纳社保我们得到的好处是什么?下面是缴纳社保的好处。

养老:至少累计缴纳15年,到达退休的时候,每月可以领到养老金。

医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销或零售药店购药。退休的时候,累计缴纳医保一定时间,可以享受退休后的终身医保。(一般情况是男缴纳25年,女缴纳20年,主要以交纳的地区为准)

失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。

工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇。

生育:连续缴纳时间符合当地的时间要求,计划内生育,就可以享受生育报销和产假津贴。


 


    单位不缴纳社保的借口

    社保缴纳比例一般是个人缴纳8%,单位缴纳20%,缴纳员工社保是单位很大的一块支出,所以很多的单位是不想为员工缴纳社保,由于社保不是当下就可以看得见的效果,很多人不是很在意,在入职的时候也不问清楚,等员工发现问题后单位一般的借口有:

1、试用期不能缴纳社保,等试用期过后再把前面的补上。

2、现在营业执照还没有办下来,等办下来再把前面的补上。

3、现在单位资金短缺暂时办不了。

4、减轻压力,单位打着为你减轻压力的名义不给你缴纳社保,可能有的小伙伴觉得每个月要扣好几百块,好像没感觉到什么好处,也就不缴纳了。

5、签完两份合同,不给员工一份,给员工的答复是,合同需要拿回总部签字,签字以后由公司统一管理,而保险则是公司给统一缴纳等等各种各样的借口,其实就是没有缴纳社保可以为单位省掉一部分的钱打算帮员工缴纳。


 


  出现问题怎么维护权益

当发现单位已经好几年不缴纳社保的时候,应该用什么途径才能单位补缴上以前的社保。首先应该是收悉社保法后找单位谈一下,最根本的是目的是补上以前的社保可以再退休的时候达到缴纳社保的年数,如果单位实在是不愿意补上以前的社保,建议向单位所在地社保中心或劳动行政部门举报,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。


因为社保国家强制性缴纳的,单位不按时为员工缴纳社保已经是违法的行为了。但最主要的是要让人意识到缴纳社保的重要性,社保应该按时缴纳,不要为了几百块钱而因小失大。


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最新评论 ( 评论 1 条 )

邹小妹儿 (重庆重庆):
2016-10-11
说的很明白。清楚明了,确实很多朋友都不知买社保为什么?
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