养老保险多缴5年 退休每年多领2526元

2016-09-29 09:41     来源:半岛晨报 社保100     阅览数:525

9月28日,辽宁市企业养老保险扩面征缴百日攻坚行动主题宣传日活动拉开帷幕。全市14个社保经办机构工作人员走上街头,走进社区,向市民宣传养老保险参保缴费政策。全市200余名人力资源和社会保障局、社保中心工作人员参与其中。


据了解,市民最关注的就是缴费与待遇的关系问题。市社保中心工作人员告诉记者,我国城镇企业职工基本养老保险政策的一个基本原则是权利和义务对等,缴费与待遇挂钩。缴费与待遇挂钩主要体现在长缴多得上,也就是说,同等条件下,缴费年限越长,待遇水平越高。


为了让广大市民更直观的了解待遇与缴费挂钩的原则,市社保中心工作人员以灵活就业人员为例就缴费年限对退休待遇的影响做了比较分析。

例如:张女士,2001年7月份参加保险,始终按照最低缴费基数(即上年度在岗职工平均工资的60%)按月正常缴纳养老保险费,今年6月份达到退休年龄,缴费年限15年,月养老金为1375.76元;李女士,1996年7月参加保险,一直按照最低缴费基数按月正常缴纳养老保险费,今年6月份达到退休年龄,缴费年限是20年,月养老金为1586.26元。从上面例子可以看出,同样是选择最低缴费基数缴费,由于缴费年限相差5年,缴费年限长的比缴费年限短的退休人员月养老金高210.50元,每年可以多领养老金2526元。按照《2015年大连市国民经济和社会发展统计公报》中人均期望寿命80.76岁计算,女职工50周岁办理退休后,缴费20年的比缴费15年的多领养老金77674.5元,远远大于参保人员个人所缴纳的养老保险费,这还不包括国家定期调整基本养老金的增资部分。因此,在缴费基数相同的情况下,参保人员的养老金水平与缴费年限息息相关。 

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