遇到强制的“996工作制”，没事! 还有另一条途径可以走

天涯副主编金波下班途中晕倒抢救无效去世，引发众人热议。现在很多公司普遍延长工作时间，出现了很多“过劳死”事件。特别是现在互联网公司，加班已是常态，不管是初创公司还是上市公司，总是要求加班。

前段时间，因要求员工实行“996”工作制，58同城被推上了风口浪尖。

所谓的996是怎样的呢？

“996工作制”是指从早上9点到晚上9点，一周上六天班的工作制。随着互联网公司的不断增多，特别创业公司的员工，工作时间远远超过8小时。这些公司把加班成为一种文化，感觉不加班，就像是缺了点什么。

很多人会说“我也不想加班的啊，可是如果不加班，会不会被批评、辞退呢”？

为何58同城要实行“996工作制”，员工的反应会如此激烈？其实最根本的原因不是加班，而是加班不给加班费，个人利益受到侵犯。

大多数的员工并不是很抵制加班，但要人做事却不给钱，这就说不过去了。不给加班费，总的工资就少了，总的工资变少了，缴纳的社保也会变少了。

其实，“996工作制”已经涉嫌违反《劳动法》， 根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国内加班已成为常态

在中国加班的情况是一直存在的，从工厂的蓝领工人两三班倒到现在互联网公司996工作制，其实都是一样的性质。只不过这次员工不答应的原因是没有加班费，加班的原因不外乎是完成不了当天的工作量，有的是因为工作量超额，有的是因为工作效率低下，只能用时间补上，完成当天的工作任务。

2014年 《中国劳动力市场报告》 的调查报告显示，中国人的年工作时间为2000-2200小时，同期英国的数据为1677小时，日本为1729小时，美国为1789小时。这意味着中国人平均每天都比这些国家多工作一小时左右。

不想无回报的加班

就像是工厂里面的倒班次工作制，想要工资高就只能加班，这是您情我愿的事，员工的利益与公司管理制度没有什么冲突，但这样的管理方式，让员工对公司没有什么归属感，人员流动会比较大，这种工作是做多少活拿多少钱。

但这次要实行“996工作制"反对的声音是一边倒，最根本的原因是员工感觉自己的利益被侵犯了。加班没有加班费，又要马儿跑又要马儿不吃草！有一些初创公司的加班是没有加班费的，但员工对公司有归属感，对老板个人认同度高，愿意把个人的更多时间放在业务上，跟着公司一起成长。也有刚毕业的学生为了提高自己对工作的快速熟悉程度，提高自己的工作能力而愿意自动加班。

怎样维护自己的权益

在工作中若遇到强制的“996工作制”情况，解决的办法无非有两种：给加班费继续做或者是给补偿金走人，但公司就是不想给加班费也不想给补偿金。如果真是遇到这种情况应该怎样做呢？

根据《劳动合同法实施条例》第18条第10款规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。据此，如果公司超时加班属实且不支付加班费，劳动者也可以提出辞职；对此种情况下的辞职，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

最后的选择

如果公司要求加班而不给加班费的情况属实，员工在要求加班费被公司拒绝后，员工可以申请劳动争议仲裁，或者向劳动保障行政部门投诉，这是当劳动者的权益受到侵犯时，保护自身权益的最佳、也是最后的途径。