公司不签劳动合同，其实是劳动者赚了？
在我国用人单位不与劳动者签订劳动合同的案例比比皆是，不签劳动合同对于用人单位来讲会承担很多法律风险，而站在我们劳动者的立场来看，公司不与你签订劳动合同，其实，是你赚了。
不签劳动合同，劳动者获取的“福利”1、索要二倍工资补偿
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、员工随时离职且不承担任何违约责任
众所周知，如果签订了劳动合同，员工离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，擅自离职造成单位损失的，员工需要承担赔偿责任。如果公司不与员工签订劳动合同，那么员工可以随时离职，不需要承担对单位的违约责任及赔偿责任。
3、社保相关福利该有还得有
劳动者只要与用人单位发生了用工行为产生了劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工也照样可以享受劳动法规定的各项权利。
比如社保，依法缴纳员工社保是公司的义务。如果公司没有为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉。
不签劳动合同，用人单位可能会面临的法律风险1、劳动部门行政处罚
用人单位不签劳动合同，一旦员工向劳动部门投诉，核实后，会被责令整改及相关行政处罚。
2、终止劳动关系补偿金
签订劳动合同的前提下，合同到期终止劳动合同无需支付赔偿金。未签订劳动合同，公司终止劳动关系需要支付补偿金。
3、不利于保护公司的商业秘密
用人单位与员工签订保密协议是一项很重要的保密措施，但是，如果没有签订，就不能明确保密范围和法律责任，不利于公司商业秘密的保护。
4、试用期不能解雇员工
试用期解除劳动合同，公司无需支付补偿金，但是如果用人单位不与员工签订劳动合同，就不存在试用期，单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。
综上，公司不与劳动者签订劳动合同，其实并未占到什么便宜，劳动者拿起法律武器分分钟干掉想钻空子的无良企业。所以当劳动者权益受到侵害时，千万不能闷声吃亏，勇敢站出来举报不法企业。
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