湖南省女职工新增60天产假待遇视同出勤 待遇由企业支付

产假增加了，生育津贴发放天数是否会同样增加？

近日，湖南省人社厅发放《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》，明确新增加的60天产假暂不纳入湖南省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤。

随着国家计划生育政策的调整，《湖南省人口与计划生育条例（第五次修正）》对产假的有关规定作了修改：取消了晚育女方30天产假和领取《独生子女父母光荣证》女方30天产假，对所有依法生育子女的女方都增加了60天产假。

通知要求，国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令第179号）有关规定执行，即按98天发放生育津贴，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。

取消原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加产假的情形。

通知明确，新增加的60天产假暂不纳入我省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。待国家《生育保险办法》出台后，再按照国家的有关规定执行。

“这意味着新增加的60天产假，女职工的工资福利应由单位负责。”省人社厅城镇职工医疗保险处有关人士解释说，由于国家人社部暂未出台统一政策，因此各省的规定都不一样。

对于湖南来说，这一规定一方面是由于如果将新增的60天产假纳入生育保险津贴发放范围，一旦国家今后要取消这一政策，将会很被动；另一方面，去年湖南将生育保险缴费费率由0.7降至0.5，生育保险费少收9000余万元，因此生育保险基金也难以支撑这新增60天产假的生育津贴。

那么，如果用人单位不发或者少发津贴该怎么办？

“对于女职工来说，由生育保险基金发放生育津贴确实更准时、到位。”该人士称，但发放主体的变化并不影响女职工的福利待遇，用人单位不能逃避自己的责任。如果女职工的合法的生育福利受到侵害，可以向各级劳动保障监察机构投诉举报。

通知指出，2016年1月1日以后合法生育的参保女职工，按上述规定享受生育保险待遇。2016年1月1日至11月14日，已按其他情形发放生育津贴的地区，不进行追溯处理，2016年11月15日起按照新规定执行。