未婚妈妈、失业妇女？还能享受生育保险待遇吗？

交了社保的感觉就像是“养兵千日用兵一时”，可是关键时刻却不知如何用兵。你是否不知道自己的具体情况应该如何“对号入座”，因此总是不知所措？

生活总有很多意外和屋漏偏逢连夜雨，比如说未婚先育、比如说怀孕碰上失业，这时候还能享受生育保险待遇吗？

一．未婚妈妈不能领取生育津贴？

未婚生育，原因复杂：既有所谓的“小三”生育和为人代孕，也有不婚主义者的“不婚只育”，还有遇人不淑、遭遇不幸、未成年人偷尝禁果酿苦果……

未婚生育的单身妈妈能否享受相关生育保险待遇？针对这个问题，有不同的观点：

一种观点认为不能享受。根据不少地方法规，合法生育才可享受生育保险待遇。

另一种观点认为可以享受，依据是《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条。

这两个条款对女职工的产假和生育津贴作出了规定，但并未要求女职工合法生育才能享受上述待遇。

《女职工劳动保护特别规定》系由国务院发布的行政法规，其效力高于地方性法规。

按照上位法优于下位法原则，应遵守《女职工劳动保护特别规定》，即只要是女职工生育，就能享受相关待遇。

虽然理论上，中国法律保护妇女的生育权，生育权的主体也不区分已婚或未婚。

但在生活中，现实却是残酷的：没有结婚就没有准生证，没有准生证就不能享受到包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及生育津贴在内的生育保险待遇，办不到准生证，孩子出生之后上不到户口，变成了“黑户”，以后学习生活都会很麻烦。

而且还要依法缴纳高额社会抚养费，社会抚养费是根据个人收入来计算的，想想张艺谋那748万的罚款……你懂的！ 

万幸的是！ 妇女生育期间的产假是法定的，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”不管其生育是否结婚或者符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

只要有生育的事实，就应当享受产假。 

二．失业妇女能享受生育保险待遇吗？

调岗、降薪、最后被辞职，孕期女职工遇刁难不少见。员工不愿意自己辞职走人，就把员工调到工资低的岗位，这种现象在私企很正常。有些企业甚至忽悠：“先辞职，保留岗位，你生完孩子再回来上班。”——谁信呢？

那么，失业妇女的生育保险待遇还有着落吗？

这要分两种情况来说，一种是怀孕期间突然失业或者产假期间辞职的：

符合国家计划生育政策的，此前已经参加生育保险并且累计缴费时间达到12个月以上的，即便是突然失业也仍可视情况享受到生育保险待遇。如果是在产假期间提出辞职，用人单位应当依法支付其离职之日止的产假工资，不得以不能申领为由拒付生育津贴。

另一种是情况是失业之后才怀孕、在家当全职太太的：这时候可以申请失业期间的生育保险待遇或者申领享受配偶的生育保险待遇。

失业准妈妈生育保险待遇申请流程如下：

注意：在职的与失业期间的人员在享受生育报销待遇的标准上是有区别的：

失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70%，所以是没有生育津贴可以领哦！

失业保险金一般都很少，低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，各省市是不一样的，比如说深圳，失业保险金标准为深圳市月最低工资标准的百分之八十，也就是2030元的80%。深圳的最低工资标准在全国来说还是比较高的，最高的是上海的2190元（戳这→查看）。

如果不符合领取失业待遇资格、或者生育医疗费用发生在领取失业待遇期间以外，那还是去申领享受配偶的生育保险待遇吧。

只要配偶正在参加生育保险且累计缴纳生育保险费用满12个月，太太就可享受生育医疗待遇，即可以申请保险生育医疗费用、计划生育手术医疗费用，也没有生育津贴可以领哦！

而且全职太太在享受配偶的生育保险待遇时，只能本人现金支付后再到社保机构申请报销。不能直接用参保人医保卡刷卡记账。

最后，还是希望大家都不会遇到上文所说的情况吧~