非全日制工作，派遣公司能派遣职工从事吗？
如今就业形式越来越多样化，除了众所周知的公司一对一面试招聘，时下还有一种就是派遣公司的存在，所谓派遣公司，通俗一点就是把你招进公司，但并不是为这家公司在工作，而是从这家公司派遣到其他公司进行工作，这种形式想必也会让人产生疑惑，合同方面等等的疑问，小编接下来给大家实例分享，派遣公司能派遣职工从事非全日制工作吗？
在今年的六月，有一位被派遣公司派遣到其他公司的职工问道，她与某劳务派遣公司签订了两年的劳动合同，派遣公司将她派遣到某公司做家政员，工作时段为两个小时，而她听说法律规定，劳务派遣公司不能以非全日制用工形式招用劳动者。她想知道劳务派遣公司招用、派遣她是否属于违法了呢？
对此小编搜罗了相关法律法规，根据《劳动合同法实施条例》第30条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。” 这是为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》强制规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。而非全日制用工属于一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳务派遣规定的必须订立2年以上的固定期限劳动合同有冲突。
So，派遣公司不可以招聘使用非全日制用工劳动者，但是可以派遣劳动者从事非全日制岗位工作。上述职工与劳务派遣公司签订的是固定期限的劳动合同，不是非全日制用工合同，仅仅是从事非全日制工作，所以并不违法，get了吗？
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