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工龄除了影响养老金,还会影响其他福利?

发布时间 : 2017-10-12 10:00     来源:社保100     阅览数:89

一说到工龄,大家就会很自然地联想到养老金,其实除了养老金,工龄还会影响你的带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。

今天,小妹就带大家去把工龄这个东西搞清楚。


什么是工龄

工龄,顾名思义,是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,每工作一年,就形成一年工龄。

工龄的分类

有些人一上来就问:小妹,我的工龄有多久?小妹告诉你,工龄是要分一般工龄和连续工龄的,你要问的是哪个?

一般工龄

就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下,工龄越长,参加社保的年限就越长,个人累计的养老保险和住房公积金等就越高,退休后领到的养老金就越多。

连续工龄

也被称为本企业工龄,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。

(举个例子:小赵2014年毕业,毕业后一直在A公司工作,然后2017年年初跳槽到了B公司。那么从2014年毕业后到现在,就是小赵的一般工龄。2017年年初到现在,就是在B公司的连续工龄。)

在成都工龄应该如何查看

一般情况下,只要缴纳了社保,你的工龄就会以月度为单位记录在成都市社保局。所以你可以通过查询你的社保缴费年限来查询你的工龄。

也可以持身份证、社保卡以及密封的人事档案到参保社保经办机构进行工龄认定。

有些财友可能会问:我的单位没有给我购买社保怎么办,是不是就没办法证明我的工龄了?其实只要能出示相关材料,比如说签订的劳动合同,也是可以证明你的工龄的。

工龄越长退休后领的养老金就越多吗

一般情况下,工龄越长,养老金就越多这是没问题的。但是实际上工龄长短与养老金并无直接关系。退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资,连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。

有的员工看似工龄很长,但却有十多年的工龄是“视同缴费年限”(指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间),也就是这期间是没有缴纳养老保险的,相应该职工的账户养老金也就没有积累,退休后的养老金也会相对减少。

工龄还影响我们的哪些福利

工龄工资

工龄工资,是企业按照员工在本企业的工作年数给予的经济补偿。

有的企业会根据员工的工作年数来发放相应地工龄工资,比如在本公司连续工作满1年的员工每月工龄工资为50元;在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元;依次类推...这种做法有利于增强员工对企业的忠诚度,更好地鼓励员工积极投入工作。

需要注意的是劳动法对工龄工资没有强制要求,用人单位是否实行,由企业自主决定。

带薪年假

根据《职工带薪年休假条例》,职工带薪年假天数与其自身的一般工龄挂钩:

累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;

已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;

已满20年的,法定带薪年休假15天。

有的单位会根据员工的连续工龄来给予一些福利假,总的来说,用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的3倍支付其未休带薪年假工资。

关于年假的更多问题,之前成都有财发过文章,大家可以关注成都有财(cd_money),回复【年假】查看。

医疗期

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,根据一般工龄和连续工龄的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

需要注意的是,根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

病假工资

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,且要发放工资。

病假工资以6个月为临界点。

病假在6个月以内的工资发放标准是这样:

工龄<2年的:按本人工资的60%计发;

工龄2-4年的:按本人工资的70%计发;

工龄4-6年的:按本人工资的80%计发;

工龄6-8年的:按本人工资的90%计发;

工龄8年及以上的:按本人工资的100%计发。

连续病假超过六个月的这样算:

工龄<1年的:按本人工资的40%计发;

工龄1-3年的:按本人工资的50%计发;

工龄3年及以上的:按本人工资的60%计发。

需要注意的是,病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少,与劳动者在本单位工作的年限即连续工龄有很大关系。

具体表现为:

工作不满6个月的:按半个月的工资给予补偿;

6个月—1年的:按1个月的工资给予补偿;

连续工龄每满1年,就需要按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

需要注意的是,单位没有过错,因为个人原因离职的,是没有经济补偿金的。

(举个例子,某公司因为架构调整,需要提前辞退一些员工。其中小赵在公司工作不满6个月,小李在公司工作了5年零7个月,在这种情况下,公司需要支付小赵半个月的工资作为经济补偿,支付小李6个月的工资作为经济补偿。)

关于工龄大家都搞懂了吗?如果还有什么想进一步了解的问题,欢迎留言提问,小妹为你一一解答哦~

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