又来“撩妹”的生育晚婚假！
2016-05-20 10:56 ·
社保100 ·
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“15天晚育假还有影没影？”随着二孩政策全面落地，深圳如何休产假成为不少准妈妈的困扰。昨天，市卫计委进行了解读，在《深圳经济特区人口与计划生育条例》还没修订完成前，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假。但生二宝的就没有这15天了。也就是说怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假，可以休143天产假!
具体情况是这样的，根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假。
在不考虑特殊情形(如生育多胞胎、难产等)前提下，生育一胎(且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的)，可休产假98+30+15=143天;生育二胎，可休产假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相关规定执行。
这和新版《广东省计划生育条例》有什么不同呢！深圳妈妈多了15天哦！
新版《广东省计划生育条例》规定
1、丈夫的陪产假从10天增加到15天。当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假。
2、对于晚育妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。另外，如果是剖腹产的话，还可以增加30天的假期。
新版《广东省计划生育条例》则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。而深圳的晚育妈妈们，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假+15天晚育假(一胎)=143天。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!
在不考虑特殊情形(如生育多胞胎、难产等)前提下，生育一胎(且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的)，可休产假98+30+15=143天;生育二胎，可休产假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相关规定执行。
这和新版《广东省计划生育条例》有什么不同呢！深圳妈妈多了15天哦！
新版《广东省计划生育条例》规定
1、丈夫的陪产假从10天增加到15天。当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假。
2、对于晚育妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。另外，如果是剖腹产的话，还可以增加30天的假期。
新版《广东省计划生育条例》则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。而深圳的晚育妈妈们，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假+15天晚育假(一胎)=143天。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!
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