企业年金是什么?企业年金有什么用?

2018-04-24 17:00     来源:社保100     阅览数:522

企业年金是什么?

企业年金是在国家政策指导下,由企业及职工根据自身经济状况,在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。它是我国养老保障体系基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老三大支柱之一。

企业年金是什么?

企业年金遵循哪些原则?

1. 坚持促进企业发展和保障职工利益相结合的原则。建立企业年金,有利于增强企业凝聚力和吸引力、激励职工稳定工作、促进企业与职工共同发展。

2. 坚持公平与效率相结合的原则。企业年金应覆盖大多数职工,对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待,但差距不宜过大,在体现公平、普惠的同时兼顾效率。

3. 坚持自愿平等协商的原则。单位与职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案实施细则,职工自愿选择是否参加。

4. 坚持保障企业年金安全、适度收益的原则。

5. 坚持国家政策与企业发展实际相结合的原则。

企业年金有什么用?

建立企业年金制度,利国利企利民。从国家层面看,搭建起三支柱的养老保障体系,降低政府财政负担,促进劳动力合理流动。从企业层面看,吸纳优秀人才、留住骨干员工,增强企业凝聚力和竞争力,根据国家人设部、国资委政策相关规定替代原有补储养老保险,规避审计风险。从职工个人层面看,可以弥补基本养老保险的不足,除了基本养老保险之外,还有另一项收入来源,解决退休前后收入落差,较为有效地保障员工退休收入水平,保障合理品质的退休生活。

企业年金制度的安全性如何?

企业年金制度是严格按照国家有关规定执行的,是经企业职代会讨论通过、国资委审批、属地人力资源和社会保障部门备案后生效实施的一种员工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规规定及完备的管理程序和监督制约机制,可以确保年金制度执行的规范性,保障年金基金的安全性。

企业年金有什么用?

企业年金制度的规范性如何?

这次规范是对现行企业年金制度的一次革命和再造,重点按照中国铁建股份公司的要求是“统一规划设计、分级管理实施”和基金市场化运营的模式进行规范。

1. 统一规划设计:股份公司作为政策制订主体和监管主体,制订股份公司企业年金方案,履行向国务院国有资产监督管理委员会报批、人力资源和社会保障部报备的职责;选择企业年金管理机构;审批所属单位企业年金方案实施细则。

2. 分级管理实施:集团公司作为责任主体和实施主体,根据股份公司企业年金管理办法及方案,制订本单位企业年金方案实施细则报股份公司审核批复后实施。集团公司所属单位属于实施单位,执行集团公司的实施细则,实施日常管理。

3. 基金市场化运营:股份公司通过招标的方式选择了中国人寿养老保险股份有限公司为企业年金基金法人受托机构和企业年金账户管理人、中国工商银行股份有限公司为企业年金托管人,长江养老保险股份有限公司等10家单位为企业年金投资管理人。股份公司与法人受托机构(受托人)签订框架合作协议。集团公司与股份公司选择的法人受托机构(受托人)签订受托管理合同,履行合同约定的权利和义务,承担相应的法律责任。

如何管理企业年金账户?

企业年金基金实行完全积累制度,采用个人账户方式进行管理,个人账户是做实的,由账户管理人负责记录。企业年金账户分设个人账户和企业账户。个人账户用于记录单位缴费划入职工个人账户部分、个人缴费以及对应的投资收益;企业账户用于记录未归属个人的企业缴费部分以及对应的投资收益。

企业年金

参加集团公司企业年金计划

需具备哪些条件?

1. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

2. 与集团公司及其下属子公司已建立劳动关系,订立书面劳动合同并认真履行劳动合同中所规定的全部义务的在编人员。

3. 在集团公司工作试用期满。

4. 企业年金实施后调入本单位的职工,可在满足上述参加条件的次月起参加。

加入企业年金计划需走哪些程序?

1. 自愿申请加入集团公司企业年金计划并填写《职工参加企业年金申请表》。

2. 经本公司人力资源管理部门审核通过。

3. 经集团公司企业年金管理委员会办公室审核确认后加入。

企业年金如何缴费?

1. 企业年金缴费由单位和个人共同承担。

2. 单位基本缴费是单位缴费划入员工个人账户部分(单位为个人的缴费)。

单位基本缴费标准=职工上年月均工资×3.5%+职工工龄×工龄基数。

工龄基数=单位上年月均工资总额×1.5%/单位所有职工工龄之和。

3. 个人缴费为单位基本缴费(单位为个人的缴费)的1/4。


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