第一批影响人群是女干部和女白领?

2018-03-15 16:02     来源:社保100     阅览数:199

延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

对于延迟退休提出的方案是:

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及到每一个人的切身利益。人社部将继续深入研究,适时地推出这项政策。

第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

如果2020年正式实施,那么有三类人群受到的影响最大,其中包括小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。从人群划分来看,55岁退休的女干部、女白领很有可能是第一批执行延迟退休的人群。

延迟退休影响

为什么55岁退休的女白领、女干部或最先延迟退休?

“女干部和女白领现行按55岁退休,她们是脑力劳动者,大多数人愿意且身体也适合,将是重点展开先行延迟退休的人群。”参与延迟退休问题讨论的人士认为:“女蓝领现50岁退休,会在考虑她们身体情况或改换轻松劳动岗位的基础上,小步延迟退休。”

此举措或缩小与男性退休年龄的差距

《中国经济体制改革报告2013》中曾指出:“应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高,缩小与男性退休年龄之间的差距。根据国际经验,男女退休年龄差两岁是比较合适的。”

中国劳动学会副会长苏海南表示,退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化以及我国劳动力总供给逐年减少背景下的必然趋势。多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。而实际上,女性的预期寿命一般比男性长,这也是部分人要求男女至少一样退休的原因。

人社部社会保障研究所所长何平称,建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

2024年开始,养老保险的发放标准将会根据统一的规定执行,不管是机关公务员还是事业单位职工,只要是参加职工养老保险的人员都会按照规定来执行。 首先,2017年养老金制度并轨完成的同时,将会实施女性退休年龄为55岁的规定,即取消女干部和女工人的退休区别。

自2018年开始,男女性的退休时间差距会逐渐缩小。女性退休年纪每三年延迟1岁,而男性退休年纪将会每六年延迟1岁,知道男性和女性的退休年龄同时达到65岁。而此规定将会实施至2045年即男女性退休都为65岁的时候。

就目前来说我国男女还是实行不一样的退休年龄的。如果实行男女两者退休年龄都一样的话,对女性的影响会很大。但是像目前这样的话男女的差距有点大, 延迟退休会不会影响养老金的发放?就目前来说,养老保险运行的还是很正常的。但未来可能会面临很大的压力。针对延迟退休,多数关心的还是养老金的标准有没有发生变化。养老保险资金一般都是财政补助充当重要角色。一般会对欠账较多、资金支付能力弱的地区大力实行补助力度,因此,养老金的待遇还是有保障的。

专家认为,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革阻力,应在延迟退休方案中引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前退休,也可高于法定退休年龄退休,养老金标准可与退休年龄挂钩,遵循“多缴多领,少缴少领”的原则。


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