南京生育津贴怎么发放？男性也要缴纳生育保险吗？有什么用呢？

南京的生育津贴怎么算?

一、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助。

二、生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数;单位缴费不满12个月的，按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。

三、符合政策规定生育的，享受158天生育津贴;其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。顺产(包括手法助产)、难产指助娩产(包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引)和剖宫产。

四、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流(引)产的，享受42天的生育津贴，妊娠满7个月引产的，享受128天的生育津贴。

五、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴。

六、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。

七、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴。

八、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

注意：生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。

也有小伙伴问

男性也要交生育保险吗

交了有什么用呢

用处可大着呢

男性生育保险

一、为什么男性也要缴纳生育保险？

生育保险的设立就是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业。这项制度建立以来，对维护女职工生育保障权益，促进妇女公平就业，均衡用人单位负担发挥了重要作用。

二、男职工不缴生育保险可以吗?

生育保险是法定社会保险，用人单位为所有职工参加生育保险是法定义务。生育保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费。即使一个单位都是男职工，也应该参加生育保险。

三、男性缴纳生育保险有什么用?

1.可享受带薪护理假，能在家安心照顾生产的妻子和刚出生的孩子。符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

2.男职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇

男职工配偶未就业且未参加社会保险，怀孕生育期间发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可以申请零星报销。

3.输精管结扎和复通手术按规定报销医疗费用并享受生育津贴

男职工在生育保险定点医疗机构实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴，实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。

发生的医疗费用按项目支付，范围内费用生育基金全额支付。

南京生育津贴申请指南

发放标准等信息