中国社保改革应当遵循企业、员工、国家三方共赢原则

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中国社保改革应当遵循企业、员工、国家三方共赢原则

2016-07-06 09:46 · 社保100 · 1401人阅读

7月6日讯:关于社保改革,今年可谓是重头戏。随着中央政策的出台,各地也纷纷根据自身情况出台了相关的政策。尤其是今年社保费率降低,还有随之出现的社保缴费基数的变化,都时时刻刻影响着企业或个人对于社保的态度与认知。社保改革无非是要为中国经济找到新引擎,那么具体该如何释放市场的活力呢?全国政协委员们给我们算了一笔账!


降低1%社保费率对企业作用不大

全国政协委员俞敏洪呼吁,降低企业社保的缴费水平。他在今年的提案里写道,2月25日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定将失业保险费率由失业保险条例规定的3%统一降至2%。尽管此举每年将减轻企业和员工负担400多亿元,但由于我国社保缴费比率合计超过41%仅1%的降幅对大多数企业和员工而言,减负作用并不大。

各地社保缴费总费率偏高

目前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例,企业为29.8%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%,个人分担前三项,为11%左右,合计近工资的41%。如果再加上公积金这个比例将超过60%。2014年北京市“五险一金”费率,企业缴存部分占比达到44.1%,个人为22.2%,合计费率为66.3%。2014年度上海企业与个人的五险一金总费率较北京略低,分别为42%与17.5%,合计费率为59.5%。

举个例子:以北京为例,假设一名员工的税前工资1万元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元。企业实际支出了14410元,企业缴纳的社保金额约为4410元,个人支付2223元,两项合计缴纳6633元,是税前工资的66.3%,税后工资的89%。企业需要负担的金额,几乎是个人到手金额的两倍。

俞敏洪表示,中国社保缴费水平,已经超过了世界上绝大多数国家。相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家。“国家还是应该基于中小企业、员工、国家三方共赢的原则,来考虑这个问题,找到一个更佳的解决方案”。

社保改革应当循序渐进,中国是人口大国,政策实施必须考虑到各方全局利益。虽然目前没有达到发达国家的效果,但是我们已经开始像他们学习借鉴并正在转化为对我们自己有利的政策,这已经是不可磨灭的进步。希望未来的社保政策能够让我们每个人都为之满意!

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