为退休，员工垫付社保费！是否可向企业追偿？
2007年9月至2015年4月，王老汉在某装卸公司从事环卫工作，但是公司仅为其缴纳了2011年2月份之后的社保费。
2015年4月，眼看就要到退休时间的王老汉，为能及时办理退休手续，自己缴纳了2007年9月份至2011年1月份的社会保险费1万余元，后王老汉找到装卸公司，要求其返还自己垫付的应由装卸公司承担的部分社保缴费9000余元遭拒，遂诉至岚山区法院。
法院审理过程中，原告已经办理了退休手续并享受保险待遇，原告主张要求被告返还自己为其垫付的社保缴费，被告对双方之间存在劳动关系、被告应为原告参保及社保缴费基准等事实均无异议，但被告以原告已放弃该部分社保费提出抗辩，认为系原告对自身财产权益的处分，其主张不应得到支持，对其抗辩被告未提供证据予以证实。
今年9月，法院判决被告装卸公司应偿还原告垫付的社保缴费9000余元。
【法官说法】
岚山区法院审理后认为，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。
《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
本案中，被告未为原告足额缴纳社会保险费，原告为能及时办理退休手续，自己缴纳本应由用人单位缴纳的社会保险费，并非出于原告自愿，被告违反法定义务未为原告缴纳社会保险费，侵害了原告的财产权益，给原告造成损失，理应承担相应的赔偿责任，故依照《民法通则》第106条的规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任，被告装卸公司应偿还原告垫付的社保缴费9000余元。
国家建立社会保险制度，系为规范社会保险关系，维护劳动者的合法权益，但现实生活中，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，使劳动者的合法权益受到侵害，遇到此种情况，劳动者切不可忍气吞声，一定要及时拿起法律武器保护自己。
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