市人大代表发声：拒绝招聘阳性康复者不合法
7月4日，《新闻晨报》全平台发布了《“进过方舱的不要，阳过的不要” 新冠阳性康复者求职屡屡遭拒》报道。市人大代表、上海恒建律师事务所主任律师潘书鸿对这篇报道表示关注：“首先我非常赞成媒体为这个群体面临的困境发声，呼吁社会正视并且关注这个问题，需要弘扬风清正气的正能量。”
潘书鸿说，这些感染过奥密克戎的群体，无非就是曾经得过一种疾病，他们的正当权益不应当因此受到歧视。因患病而在社会上、招工中受到歧视，并非只有新冠康复人员经历过。“以前很多用工单位曾经拒招乙肝小三阳人员。但是，我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律，以及相关的一些司法解释和法律、法规都有明确的明文规定，企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视。因此，拒绝招聘曾经患过某种疾病的人员，本身就是违法的，这种歧视根本不该发生。”
他认为，对于曾经感染过新冠病毒的人员，目前在社会宣传和社会保护上都做的还不够。“我们不能戴着放大镜、戴着有色眼镜去看待这个群体。这是绝对不可取的。对于曾经的阳性患者，能不能给予他们相应的权利保护？要加大社会保护力度，希望社会各界能给他们提供一些帮助。”
潘书鸿强调，当前的防疫之路还没有结束。对于不幸感染新冠病毒的人来说，染疫是一件不得已的事，无法从主观上避免。更何况，他们当中有不少人还是在一线工作时感染的。如果社会层面歧视他们，招工的时候将他们排除在外，阻挠他们正常就业、工作，于情、于理、于法都说不通。
“如果公众是因为医学知识的缺乏而对感染过新冠的人员感到害怕，那么，我们就要在社会上加大宣传力度，普及医学知识，消除公众的恐惧。”潘书鸿建议，“我们应该用正确的、理性的、科学且人性化的态度去看待他们。特别是对于在一线坚持工作而不幸感染新冠病毒的人员，比如医务人员、执法人员、社区工作者、志愿者等等，不但不能歧视，还应当给予表彰，表彰他们积极投身防疫工作，他们是社会正能量的代表。”
“对于阳性康复者的遭遇，后续我作为市人大代表还会继续关注。必要的时候可以向人大提出代表建议，或者向社会呼吁，给予这一群体应有的尊重。”潘书鸿说。
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