拖欠工资不交社保？这样的企业将被定期公布

出来工作，最怕的是什么？小编觉得是拖欠工资，其次是不交社保。

可怜的单身狗，如果被拖欠工资，问老板娘啥时候才发工资，她会微笑地对你说“你又没对象又不要约会用不着钱”……这……特么的不发工资还有理了哈？

从未见过如此厚颜无耻之徒

小编回想起一出学校找了个工作，直接被拖欠了两个多月的工资，嘤嘤嘤……曾经命途多舛的小编流下了两行清泪。这简直是在考验小编的人际关系啊，

找朋友借钱多了怕被绝交，只好平添几张信用卡，幸好还有马云爸爸在。

没交社保，每天走路都怕被蚂蚁绊倒，就算住在握手楼的小黑屋里，也要照顾好自己，尽量不要生病。每天上班都感觉自己要炸了，内心开启了马景涛式咆哮：为什么还不发工资！为什么！为什么！为什么！

被拖欠工资的内心os

但是！近日，人社部公布了 ，企业拖欠工资数额较大的，将被公开信息，《办法》 自2017年1月1日起施行。

以下七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布：

1.克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的。

2.不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的。

3.违反工作时间和休息休假规定，情节严重的。

4.违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的。

5.违反禁止使用童工规定的。

6.因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的。

7.其他重大劳动保障违法行为。

如有以上重大劳动保障违法行为，人社行政部门门户网站以及本行政区域主要报刊、电视等媒体将会曝光用人单位的相关信息，这些违法行为将记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒，让这些违法的用人单位无处遁形。

难道你们就不怕信用污点？

看完这个消息，确实是大快人心。只希望这个《办法》别成为套路和空谈，不只是大公司，还有小公司、个人老板，对于那些拖欠工资的老赖，都应该将他们绳之以法、严惩不贷！

不过，大家的眼睛怎么都忽略不掉“无故”和“数额较大”这几个字呢~

到底怎样算“无故”呢？难道“有故”就可以拖欠工资了么？何为“数额巨大”呢？

对于用人单位来说，几百块钱、几千块钱根本不算钱，但对于底层劳动人民来说，这就是“数额巨大”，这都是他们辛辛苦苦挣的血汗钱。

一个亿才算小目标，那拖欠多少才算数额巨大呢？

对此，人社部的解释是“对于‘情节严重’、‘数额较大’等程度性标准，《办法》没有作具体细化标准，由各地结合实际情况，按照规定予以确定和把握。”

额……好吧。小编还是觉得，工资是一分钱都不能欠，管他“无故”还是“有故”，拖欠工资本来就违反了《劳动合同法》，大家觉得呢？