乌海：带您了解养老保险的那些事儿⑥女职工退休时间的认定
部分企业在申报退休时，常常对女职工到底是女干部还是女工人把握不准，导致无法确定她们的退休时间。今天，我们对女职工的退休时间进行详细解答。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
《关于女职工退休年龄问题处理意见的通知》（内人社办发〔2014〕281号）中规定，国有及国有控股企业、集体企业女职工，在干部（技术）岗位工作的，退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁。干部岗位和工人岗位的设置、划分及其变更，由企业依据相关规定确定。
01如何判断是女干部还是女工人？
判断女职工的法定退休年龄应以劳动者所在岗位而非身份来认定，即不论原身份是工人还是干部，都以现岗位（管理岗、专业技术岗）来认定属于女干部或是女工人。
02哪些岗位是管理岗？
基于企业的多样性，岗位的界定无法通过统一的全国性的法律标准来规定。因此，岗位界定主要由企业自己来进行。随着《劳动合同法》的颁布和实施，对企业内部岗位的梳理，一般通过劳动合同约定或规章制度的划分作为依据。但是，用人单位在界定时，必须符合常理和社会的普遍认知。
03无法确定管理岗、工人岗的怎么办？
《关于女职工退休年龄问题处理意见的通知》（内人社办发〔2014〕281号）中规定，干部岗位、工人岗位难以确定的，经本人与单位协商一致后，可以在50周岁至55周岁之间办理退休，从批准退休的下月起领取基本养老金。
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