《社保News》第74期：全面取消在就业地参保户籍限制；二季度人才市场热点快报；单休已成职场用工新要求？31省份上半年人均可支配收入；渐进式延迟退休改革；上海失业保险稳岗返还......

——社保政策速报——

1、【@上海单位 别急，失业保险稳岗返还正在进行中...…】

用人单位登录“上海市人力资源社会保障网网上办事自助经办平台”（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.jsp），点击“惠企点单办”入口，选择“就业补贴：失业保险稳岗返还补贴确认”，点击办理。

2、【珠海市基本医疗保险最新政策公布】

将单建统筹在职职工和退休人员住院待遇调整为与统账结合在职职工一致，即住院支付比例从90%统一调整为一级医院支付94%、二级医院支付93%、三级医院支付92%；统账结合退休人员各级医院报销比例从94%统一提高至95%......

3、【最新！济南住房公积金最高月缴存基数调整为32305元】

717日，济南住房公积金中心下发关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知。2024年度住房公积金最高月缴存基数为32305元，住房公积金最低月缴存基数保持不变。

4、【云南试管婴儿医疗服务获医保支持 最高可获3000元定额补助】

《方案》明确，将落实参加生育保险的职工按照职工生育保险规定享受生育医疗费用、生育津贴等各项待遇。完善城乡居民孕产妇生育费用包干政策，进一步减轻城乡居民孕产妇住院分娩医疗费用负担。对施行人工授精或试管婴儿技术产生的医疗费，由生育保险基金给予最高3000元的定额补助，并将进一步规范云南省辅助生殖类医疗服务价格项目。

5、【秦皇岛退休人员注意！事关养老金调整→】

二是挂钩调整。退休退职人员按本人缴费年限（含视同缴费年限）每满1年每月增加1元调整（不满1年按1年计算）；每月再增加本人2023年12月发放月基本养老金的0.94％......

6、【明确！按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革】

其中明确：积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革......

7、【广东线上买药能刷医保了！年内有望扩展到全省】

据了解，为进一步提高群众购药便利度，广东省医保局积极组织多家平台开展非处方药品线上支付系统功能上线。目前，佛山、韶关、东莞、汕尾、中山、汕头、江门、珠海、惠州等9个地市约1300家定点零售药店已经开通了线上医保支付功能。

8、【电梯更新或可使用公积金！合肥住宅老旧电梯维修改造更新实施方案公开征求意见】

《方案》指出，住宅老旧电梯勘查、安全评估经费从物业管理费用中列支，已建立物业专项维修资金的，经相关业主协商同意，可以按相关规定使用。住宅老旧电梯维修改造更新所需经费由电梯产权人筹集，可按合同约定执行，或按规定使用住宅小区公共收益、物业专项维修资金和提取业主本人住房公积金；未建立物业专项维修资金或物业专项资金不足的，由相关业主共同承担所需经费。住宅老旧电梯发生故障停运，可按规定使用应急备用金，实现快速维修。

9、【西安：将27项口腔类医疗服务项目纳入医保】

按照支付政策，此次纳入基本医疗保险支付范围的27项口腔类医疗服务项目，将以陕西省同级别公立医疗机构最高限价作为医保支付标准。低于最高限价的，按实际价格支付；高于最高限价的部分，由参保人员自行承担。

10、【事关你的公积金！成都调整缴存基数】

四川发布客户端消息 记者从成都住房公积金官微获悉，2024年成都住房公积金缴存基数及缴存比例执行标准通知已发布，其中，成都市住房公积金缴存基数上限执行标准调整为31362元。

11、【徐州市调整住房公积金缴存基数！】

此次住房公积金缴存基数为职工本人2023年度月平均工资额。2024年度缴存基数上限按30452元执行，下限参照职工基本养老保险缴费基数下限执行；如职工实际工资确实低于养老保险基数下限，经所属管理部审核同意后可据实调整，但最低不应低于本市本年度最低月工资标准。

——案例精选——

1、【员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资？法院：公司有权解除劳动合同】

近期，北京市第三中级人民法院审理的劳动争议案件中，员工以生病为由向公司请假，公司也支付了病假工资。后经查，该员工提交的诊断书并非所载明的医院出具，公司以违反公司规章制度为由解除了与该员工的劳动合同。员工起诉后，法院判决公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

2、【劳动者滥用单方解除权未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任】

本案中，李某作为项目重要研发人员，未提前三十日通知某科技公司即自行离职，且在离职后经某科技公司工作人员催促仍拒绝办理交接手续。李某的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条的规定，对项目完成进度产生重大影响，给某科技公司造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

3、【手机卖场二楼生活区 可否视为工作岗位的延伸】

人社部门工作人员观看了事发当日手机卖场相应时段的监控视频，对店里员工进行了询问调查，到公安机关进行了调查核实并调取了相关证据材料。根据调查取得的证据可以证实，李某在事发当日工作时并无任何异常，且有证据证明当时他去二楼是准备晚餐，而并非从事与工作有关的其他事项。

4、【过了时限申请工伤认定，工伤待遇就不能享受？法院判决：并不是】

平谷法院经审理认为，《工伤保险条例》第十七条规定的1年期间系社会保险行政部门认定工伤的程序性要求，未在该期限内申请工伤认定的后果是工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序，但并不代表受伤职工丧失了享受工伤待遇的实体权利，其仍可以通过行政程序之外的其他途径向用人单位主张各项工伤待遇。

5、【休个陪产假把工作休没了？法院：构成违法解除】

结合大符与H公司提供的证据，能够证明大符在工作期间辱骂游客、与游客发生冲突，造成游客通过12345平台投诉景区，影响公司声誉的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同书》，H公司以大符严重违反了公司行为规范和公司制度为由解除双方之间的劳动合同，系合法解除。

——社会热点——

1、【单休已成职场用工新要求？招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在】

记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。律师表示，国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度，但是明确要求应实行“每日8小时，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度，超出法规之外的劳动需与用人单位协商，以加班费等形式延长用工。

2、【00后“整顿职场”？调查显示：并不常见】

在00后受访者中，认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%，高于总体水平；认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明，近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在，但无论是在00后或其他职场人看来，都并不常见。

3、【三天到岗两天远程，混合办公如何科学管理？】

所谓混合办公，就是每周有一段时间远程办公，一段时间回办公室办公的工作模式。近年来，混合办公日渐流行，不少企业逐步推行一两天的混合办公。其因灵活性、减少通勤成本、提高工作效率等原因，受到企业和劳动者青睐。

4、【新增直播招聘等定义 11项人力资源服务京津冀区域协同地方标准修订发布】

市市场监管局表示，新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求，在《通则》中增加了“数字化建设”章节，体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求；在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标，定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式，强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用，推动行业前沿化创新发展。

5、【脉脉职场洞察：新经济求职压力与职场心态新趋势】

脉脉高聘人才智库最新发布的《2024职场生存洞察》揭示了新经济行业的严峻求职现状。数据显示，2024年上半年，新经济领域的人才供需比达到1.97，即每两个求职者中仅有一人能获得岗位，竞争之激烈可见一斑。这一比例在过去三年内持续攀升，从2022年的1.29上升至2023年的1.98，尽管2024年上半年略有回落，但整体仍处于高位。

6、【山西省人社厅等三部门联合发文 优化经营性人力资源服务机构管理】

《通知》聚焦服务机构管理权限、经营范围及准入管理、行政许可申请、人力资源服务备案、重要事项变更、行为规范、机构培育、监督管理、其他事宜等９个方面，进一步创新思路举措，加大改革力度，降低准入门槛，减少申报材料，简化工作流程，压缩办理时限，规范日常管理。

7、【离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”】

北京第一中级人民法院民六庭副庭长、三级高级法官吴博文表示，由离职证明引发的劳动争议较常见，此类案件主要包括：用人单位不出具或不及时出具离职证明引发的纠纷、由离职证明上记载的结算性内容引发的纠纷、由离职证明上记载的评价性内容引发的纠纷这三种类型。

8、【用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？】

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

9、【国家统计局：今年上半年GDP同比增长5%】

上半年国内生产总值616836亿元，按不变价格计算，同比增长5.0%。分产业看，第一产业增加值30660亿元，同比增长3.5%；第二产业增加值236530亿元，增长5.8%；第三产业增加值349646亿元，增长4.6%。分季度看，一季度国内生产总值同比增长5.3%，二季度增长4.7%。从环比看，二季度国内生产总值增长0.7%。

10、【国际货币基金组织预计2024年中国经济增长5%】

国际货币基金组织当地时间7月16日发布《世界经济展望报告》更新内容，预计2024年中国经济增长5%，较今年4月份报告的预期上调0.4个百分点。此外，报告预计今年全球经济增速为3.2%，和今年4月份的预测值持平；预计2025年全球经济增速为3.3%，相较今年4月的预测值上调了0.1个百分点。

11、【国有六大行2023年度A股分红2454亿元全部“到账”，工商银行最“豪气”】

一直以来，分红稳定是银行股的特色之一。从6家国有大行的整体分红规模来看，工商银行最“豪气”，本次派发现金股息共计约1092.03亿元，其中，其A股普通股股份数为2696.12亿股，每股派发现金股息0.3064元，本次派发A股现金股息共计约826.09亿元。

12、【国际金价为何再创新高】

近日，国际金价再创新高，纽约市场金价一度升至2440美元/盎司上方，伦敦金现货价格一度突破2480美元/盎司大关，在全球经济不确定性加剧的背景下，黄金作为避险资产的功能愈发凸显。

13、【商务部：上半年我国网上零售额7.1万亿元 增长9.8%】

上半年我国网上零售额7.1万亿元，增长9.8%，其中实物商品网上零售额5.96万亿元，增长8.8%，占社零总额25.3%。数字商品、服务消费、以旧换新成为新增长点，AI学习机和智能穿戴增长136.6%和31.5%，重点监测在线旅游和在线餐饮增长59.9%和21.7%。电商平台多元协同，支持40多万种商品以旧换新、300多个品类同步回收，主要平台冰箱、洗衣机、手机和电视以旧换新增长82.1%、70.4%、63.9%和54.3%。

14、【算力产业链积极信号频现 全球需求共振下AI服务器高增长可期】

《科创板日报》7月19日讯 近期，包括鸿海、英业达、广达在内，一众台股算力公司业绩向好。6月数据显示，公司单月营收同比均实现增长，其中涨幅最低属英业达，为6.73%；涨幅最高属信骅，为123.02%。

15、【外媒：OpenAI“草莓”项目曝光，提升AI推理】

路透社称，“草莓”项目正在进行中。即使在OpenAI内部，该项目也严格保密。多家外媒称，“草莓”项目此前名为“Q”，正是引发OpenAI“宫斗”并导致首席执行官奥特曼曾被突然解职的原因。美国科技网站Techreport称，“Q”项目存在争议。6月初，约有13名员工从OpenAI辞职，其中包括联合创始人等核心成员。相关人员称，OpenAI已偏离最初原则，不再优先考虑安全性。此外，行业专家和OpenAI的内部科学家也对AI是否会“不受控制”提出疑问，认为它会变得比人类更强大。

16、【迎来应用元年，AI在多个行业大显身手】

作为引领未来的战略性技术，人工智能是新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，是发展新质生产力的重要引擎。海量的应用场景、超大的市场规模，是我国发展人工智能的先天优势。人工智能在制造、医疗、教育等领域的广泛应用，为加快形成新质生产力提供了重要支撑。本组报道聚焦于此，探寻人工智能给千行百业带来的变化。

17、【AI赋能让物流更“聪明”】

眼下，随着智慧物流持续推进，智能化仓储、无人机、无人车等大规模应用，物流行业装备优化升级，效率不断提高。如何进一步推动人工智能应用场景在快递物流中深化拓展，成为行业提质增效的关键。