《中国企业社保白皮书2024》在京发布

原标题：《中国企业社保白皮书2024》在京发布

工人日报-中工网记者 徐新星 实习生 王昱博

8月15日，第十二届企业社保发展论坛在北京举行。期间，众合云科旗下51社保发布《中国企业社保白皮书2024》。白皮书显示，企业社保合规指数基本持平，企业跨地区雇佣、数字化管理已然常态化，企业社保合规指数基本持平，住房公积金覆盖面连续3年稳步提升。

在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面去考察企业社保合规性。2024年调研显示，企业社保合规指数较去年基本持平，仍处于较高层次水平。险种覆盖面方面，缴纳法定各项社会保险企业占比持续保持高位，住房公积金缴纳稳步提升，企业占比升至76.3%；企业社保基数基本持平，28.4%的企业实现基数完全合规。另外，企业采购补充医疗、意外伤害险等补充商业保险的比例有所下降，反映出企业在雇佣福利策略上态度较为谨慎。

随着数字技术的进步和消费市场的扩大，企业经营呈现跨地域，分布式的特点，跨地域用工成为企业常态。白皮书调研显示：受访企业中的跨省经营企业占比达到51.7%，跨地域雇佣与单地集中雇佣呈现5:5格局，超千人规模的大型企业，跨地域雇佣比例达21.5%。从雇佣实务来看，企业社保天然具有属地特征，这要求企业布局跨地域用工的同时，需要通过集团化SSC或第三方专业服务机构确保合规性和效率性。

与此同时，随着品牌国际化建设、技术管理经验输出、市场及成本考量、人才国际化需求等多种因素推动下，全球化经营已成为中国企业必答题。白皮书显示，10.5%的企业已逐步推进或实现全球用工，中国企业出海蔚然成风。面对不同政策，不同文化下的用工差异，中国企业需要审慎进行全球用工体系建设，多角度合规构建多元、平等、共融的招聘雇佣环境。

白皮书显示，近八成企业人力资源部门HR人数在10人以内，超半数企业人力部门不足5人，中国企业人力资源部门普遍面临资源不足的挑战。但在社保岗位方面，63.2%企业实现专人专岗。面对企业跨地域雇佣和“三位一体”属地社保等现实情况，企业如何平衡企业社保服务效率、质量、体验，成为人力资源部门较长时间内的重要课题。

在国家政策、技术、市场环境等多重因素的推动下，中国企业社保数字化进程不断加快。白皮书显示，73.0%的企业正在使用企业协作平台，并将其作为企业服务底座平台逐渐搭建人力资源数字化体系；40.6%企业已经采购第三方或自研系统。使用数字化软件工具进行社保缴费核算的企业占比也已连续3年上升，达到33.5%。面对离散属地社保统一共享管理需要和社保管理精细化的趋势，人力资源数字化管理不仅成为企业效能革新的重要手段，也将进一步盘活企业后端人力数据资产，为企业可持续发展提供充沛动能。

近年来，人社、医保和税务等部门积极响应国家关于优化营商环境的号召，不断推动社保服务的数字化转型，企业和职工的办事体验感不断提升，数字社保公共服务能力建设成效显著。白皮书显示，81.8%以上的企业对社保线上经办服务给予了满意评价，其中30.0%的企业给予了“非常满意”的评价。受访企业普遍认为“互联网+社保经办”的服务模式提高了社保办理的效率和便捷性，为企业和职工带来便利。

据悉，51社保已连续12年调研发布白皮书，调研精准触达298,241人次，共覆盖全国6125家企业，81.8%受访者为HR。