系统权限被关闭，员工可否以“被迫离职”为由索赔？

你被要求过“自愿离职”吗？

你遭遇过职场“软暴力”吗？

被公司“优化”的阿明，

因不愿签自愿离职单，

而被强行关停了系统权限。

无法正常工作的他，

该怎么办呢？

　　近日，香洲法院审理了一宗涉及员工“被迫离职”的劳动争议纠纷案。一起来跟小编看看吧~

调员工，闭权限

无奈辞职诉法院

　　2017年3月，阿明入职某房地产代理公司担任店长。2022年8月，公司欲辞退阿明，要求阿明签署《自愿离职申请书》。因阿明压根儿没想过要辞职，便拒绝了公司的要求，并让公司走正常的辞退手续和支付法定补偿金。公司对此不置可否，但在随后2天调走了阿明分店内的6名经纪人。

　　就这样过去了2个月，阿明的办公系统也接着出现异常。无论阿明如何点击，都无法查看房源的租售信息，系统界面始终一片空白。阿明先后两次向公司反映情况，均未能得到处理，最终只能被迫停工，收入也严重受损。

　　阿明认为，公司先是调走其店内经纪人，之后又关闭其盘源权限，目的就是为了逼迫其主动离职，无奈之下当月便向公司递交了被迫离职通知书，以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果，阿明经劳动仲裁后向香洲法院提起了诉讼，要求公司支付经济补偿金3.3万元。

系统故障or手动关闭？

　　被告某房地产代理公司认为，人员调离是为了实现人力效益最大化，阿明及被调离的经纪人也均已表示服从调离安排。且店长有重新招聘经纪人组建团队的权限和职责，是阿明自己怠于履行职责。另外，公司没有关闭阿明的盘源权限。关闭盘源权限也仅会隐藏跨区盘源的业主信息，不会导致整个界面空白，阿明的盘源空白实则系统故障所致。为此并不存在“未提供劳动条件”之说，公司无需支付经济补偿。

　　原告阿明则表示，公司所称的“仅会隐藏跨区盘源的业主信息”并不是关闭盘源权限的后果，而是通盘权限或“3.2公里保护权限”。二者的区别在于，前者权限关闭会导致整个盘源界面空白；而后者即便关闭也仍可查看所有盘源房号，只是无法查询跨区盘源的业主信息。这些均可通过公司与各员工之间的聊天记录、系统截图等予以证明。且大多员工是因为跨区工作调动而被关闭了通盘权限，只有与其同批被通知离职的员工反映的是盘源界面空白。

　　此外，从系统截图可知，盘源权限下有个手工授权，其可手动关闭属下经纪人的盘源权限，而其上级也相应可以关闭其盘源权限。因此，查看盘源权限是必要的劳动条件，没有盘源权限就等于无法劳动，公司确系在逼迫其离职。

未提供劳动条件

应予经济补偿

　　香洲法院经审理认为，本案的争议焦点在于被告是否属于未提供劳动条件。关于人员问题，被告虽将原告店内的经纪人调走，但此调整已经过原告同意，且原告亦承认其有招聘经纪人的权限，故被告调走经纪人并不必然导致原告丧失劳动条件。

　　至于盘源问题，根据现有证据证明，被告手动关闭了原告的盘源权限。而作为房产销售行业，盘源权限是提供劳动的基本条件，被告关闭原告的盘源权限，应视为未能提供劳动条件，原告由此解除双方劳动关系于法有据，被告应向原告支付相应经济补偿。

　　最终，香洲法院依法判决被告向原告支付经济补偿金3.3万元。被告不服提起上诉，二审以双方达成调解的方式结案。

法官释法

　　劳动合同法规定，用人单位应为劳动者提供劳动所需的劳动保护和劳动条件，以保障劳动者给付劳动、履行劳动合同。虽然法律尚未明确何为“劳动条件”，但在实践中一般是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如工作场地、劳动工具等。而“未提供劳动条件”的具体情形通常表现为无期限待岗、不提供工作设备、关闭考勤权限等。本案中，阿明日常从事房产销售工作，需要借助公司系统查看房源信息，现公司强行关闭其盘源权限，导致其不能正常开展工作而被迫提出辞职，此种情况下阿明有权主张经济补偿。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条第一项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　第四十六条第一项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

　　第四十五条第二项 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　审核：苏倩雯

　　撰稿：肖辉燕 梁觉元