不必恐慌：尽管科技公司在大规模裁员，但科技人才仍很抢手

编者按：大型科技公司接连不断的裁员浪潮，让科技行业从业者处在失业的焦虑之中。这波裁员潮与其说是对抗经济衰退，不如说是这些公司此前过度招聘的自然结果。科技行业是一个有着信息共享优良传统的行业，很多个人和组织纷纷对被大公司裁员的人伸出了援助之手，比如帮助被裁的人找新工作和提供创业支持，等等。虽然大公司在裁员，但很多小公司和传统行业的公司也是非常需要优秀科技人才的，而且需求非常强劲。本文来自编译，希望对您有所启发。

不久前，伊隆·马斯克（ELON MUSK）决定裁减一半的推特（Twitter）员工，这个决定震动了整个科技行业。而这个陷入困境的平台并不是唯一一家裁员的知名公司。在 Twitter 宣布裁员一周后，Salesforce 和 Meta 也进行了裁员，其中 Meta 裁掉了 11000 个工作岗位，占其员工总数的 13%。Snap、Lyft 和支付公司 Stripe 最近也缩减了员工人数，总共裁员约 3000 人。

Layoffs.fyi 是一个追踪科技行业裁员信息的网站，根据网站的数据，今年共有超过 11.8 万人失去了科技行业的工作。与此同时，亚马逊（Amazon）和苹果（Apple）等公司已经放慢或冻结了招聘速度，减少了大科技公司中能够吸纳突然失业者的空缺职位的数量。然而，尽管许多个人员工现在在忙着找到新工作，但科技行业员工的整体前景依然强劲。他们的技能仍然很抢手，而且其同行已经对最近的裁员做出了回应，出现了帮助下岗员工找到新工作的草根支持浪潮。

尽管大型科技公司占据着新闻头条，但它们只是更广阔的科技行业中的一个细分市场。许多规模较小的公司和邻近行业的公司仍在招聘科技员工，尽管招聘速度低于科技巨头最近的招聘速度，而且工资可能也更低。一些公司现在正在抓住这个机会，吸引以前被大公司垄断的人才。

ZipRecruite（一家美国求职网上招聘平台）首席经济学家茱莉亚·波拉克（Julia Pollak）表示：“这些员工拥有巨大的优势。从政府到零售业到农业，各行各业对科技人才的需求仍然很强烈。在过去几年里，这些行业一直被抛在后面。”

从大型科技公司被迫撤离也为初创公司和投资者提供了新的机会，他们希望创造出下一个大事件。一家独立游戏工作室的首席执行官尼克·波波维奇（Nick Popovich）在推特上写道：“致所有受 Meta 裁员影响的人：Monomi Park 正在招聘。作为对大型科技公司裁员的回应，风投公司 Day One Ventures 针对被解雇的员工发起了一项倡议，为 20 个不同创意的新公司投资 10 万美元。跟踪创业公司数据的 PitchBook 最近估计，风投公司手头有大约 2900 亿美元可供投资，这表明新创业者有大量资金可用。

波拉克说：“科技工作者有两条不同的道路可走。一群人正在采取避险策略，选择抗衰退的公司和行业。而另一些人则会抛开谨慎，冒着巨大的风险，创办自己的公司。”

总体而言，科技人才的就业市场依然强劲。根据计算技术行业协会的数据，8 月份美国科技行业的失业率为 2.3%，明显低于当月美国 3.7% 的失业率，而 3.7% 的失业率以历史标准衡量也是很低的。CompTIA 今年早些时候发布的数据显示，美国约有 870 万科技工作者。

最近的一些裁员与其说是经济出现重大转变的征兆，不如说是科技公司在疫情前过度招聘的结果。“我们对互联网经济在 2022 年和 2023 年的短期增长过于乐观了，”Stripe 首席执行官帕特里克·科里森（Patrick Collison）在一份关于公司裁员的员工备忘录中表示。马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在给员工的关于 Meta 裁员的备忘录中，提到了自己对互联网疫情期间使用激增的误读。他写道：“许多人预测，这将是一个永久性的加速过程，即使在疫情结束后，这种加速也会持续下去。我错了，我要为此负责。”

劳动力市场分析公司 Lightcast 的高级经济学家鲁查·万库德雷（Rucha Vankudre）表示，亚马逊、苹果和 Alphabet 等公司的招聘暂停也可以被视为是一种冷静克制，而不是重大危机。“每个人都在展望未来，看到价格上涨，并试图削减成本。”万库德雷说。她说，公司正在“努力变得更加谨慎”。

对于那些被解雇的人来说，前景可能并不那么令人放心，他们现在正争先恐后地寻找新工作，否则可能会失去工作签证。但技术工作者有一个传统，那就是在裁员后团结起来帮助其他技术人员。

娜塔莉亚·内日维特斯卡娅（Nataliya Nedzhvetskaya）是加州大学伯克利分校（UC Berkeley）研究社会学和员工行动主义的研究生，也是一个由志愿者运营的团结科技工作者的项目“科技集体行动”（Collective Action in tech）的成员，她说：“科技工作者有一种普遍的身份。这个行业有乐于分享信息的惯例，也有重视透明度的文化。”

试图减轻裁员影响的科技工作者在领英（LinkedIn）上为最近被 Meta 解雇的员工成立了小组。他们开始在组内分享电子表格，上面有潜在的工作机会。这些人还在领英和其他社交平台上推广彼此的帖子，以吸引受众，也吸引那些正在招聘（而不是裁员）的经理的眼球。

还有一些其他组织上的支持。Coda 是一家在线文档初创公司，它提供了一份公司校友名单，下岗员工可以在上面添加自己的详细信息。“科技集体行动”为 Twitter 的失业者发布了一份指南，其中包括帮助员工了解自己的权利以及如何安全沟通的建议，例如使用 Signal。

即使裁员的头条新闻堆积如山，但这种支持的浪潮正在帮助一些科技工作者保持冷静。内日维特斯卡娅表示，的确有很多不确定性，就业市场会有很大的波动。然而，尽管有些人对失业感到焦虑是可以理解的，但她并没有看到“全面的恐慌”。

译者：Jane