拉勾招聘：工作经验5年以上的职场人更珍惜工作机会
1月4日，拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》显示，2022年一线和新一线城市招聘岗位缩减，新发布职位量同比降幅超10%。北上广深分别减少16%、14%、1)
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)1月4日，拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》显示，2022年一线和新一线城市招聘岗位缩减，新发布职位量同比降幅超10%。北上广深分别减少16%、14%、15%和13%。
报告显示，正在投简历找工作的人群中，待业状态的占比为57%，其中39%为裸辞人员，18%是被裁员工。另外有31%的求职者处于在职状态。
从工龄分布来看，0-3年工作经验的年轻人更容易裸辞。工作10年以上的求职者危机感较强，40%的求职者在职看机会，遭遇被裁员的比例最高，占比达26%。
面对严峻的职场环境，3成受访求职者比以往更加努力工作，工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。
除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。
拉勾招聘调查发现，即便工作中遭遇不满时，74%的求职者也不会选择主动离职。其中，44%的求职者因为没有合适的机会选择先忍着，17%的求职者以公司业务稳定为由不打算离职，13%的求职者等着被动离职。仅有26%的求职者比较洒脱随性。
当遇到所在公司经营困难时，32%的求职者表达愿意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。对于公司裁员行为，82%的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。
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