从“空窗期”到职场,应当做好哪些准备
大学毕业生为了保留应届生身份主动选择“延毕”(延期毕业)的话题前不久引发热议。虽然找工作的时间充裕了,但这些大学生仍旧担心,对于这一年的延毕时光,对外界该如何解释?还有一些经历了一段时间的休整,重返职场的求职者发现,招聘企业往往会对于“空窗期”进行详细提问。中国青年报“豹小花留言板”栏目近日通过知乎进行的提问:“如果想主动延毕或者Gap(指间隔一段时间不工作),应该做好哪些准备?”登上了知乎热榜。一些过来人“现身说法”,希望能给面对同样问题的年轻人提供一些帮助。
当被问起“空窗期”时,面试官想了解什么
网友@狐狸君说,“空窗期”的原因十分复杂。有些人确实是长时间没找到工作,让自己出现了较长的空窗期;有些人可能是身体原因,导致自己只能好好休息一段时间;有些人是“自甘堕落”,辞职后完全不想工作,也不去思考未来,才会出现较长时间的“空窗期”。
很多面试官更看重的是面试者怎么去解释自己为什么有“空窗期”。有些面试者过了快一年才找工作,结果对着面试官却说不出“空窗期”的具体原因,难免造成自己求职受阻。
有很多小伙伴比较担心的是,如果“空窗期”太长,HR问这段时间在做什么,应该怎么回答呢?其实HR主要是想了解你有没有在做其他类型的工作,跟你面试的岗位是否有联系,以及想了解下你的心理状态。被HR问到时,可以参考“空窗期具体做了什么事+完成进度+总结和能力的提升”这样的格式进行回答。
网友@摆渡人说,如今求职者非常害怕HR会问上这么一句:“‘空窗期’你都干吗去了?”
HR如此询问的意义——
字面意思:询问求职者是否因为工作能力而迟迟未找到工作。
潜台词一:询问求职者在“空窗期”后,能否快速调整状态,并投入到紧张的工作中去。
潜台词二:询问求职者对未来工作的想法和态度,担心随意离职给公司造成损失。
潜台词三:询问求职者能否适应可能会加班的情况,担心“空窗期”过后求职者会不适应。
潜台词四:询问求职者面对公司高强度的工作量时,是否可以经得住压力。
求职者应如何作答?
坦诚相待:实事求是地说出“空窗期”的真实情况。
拿出态度:向HR表示虽然自己“空窗期”,但一直在为重新就业做准备。
自我审视:“空窗期”的时间并没有荒废,而是用来作自我审视,分析自己的优缺点。
展示成绩:在与HR交谈时介绍自己以往工作的成绩,证明自己的能力。
大胆期望:表示如果成功进入贵公司后将对工作全力以赴,进一步打消HR的顾虑。
与其拖着疲惫的身躯,糟糕的心态,马不停蹄地奔向下一份工作,还真的不如有那么一段“空窗期”,调整好自己的状态,迎接下一份挑战。
网友HUGO说:你可能在某些渠道看到一些Gap的人过上了很酷的生活,去当志愿者、去游历世界、去体验各种生活等等。我当背包客那会儿认识了一些这样的人,他们很有活力很有想法,我也很喜欢他们。
但是当我的身份成为企业的HR时,对这种经历就会变得非常苛刻,因为我不确定你是不是真的想来工作,还是只是为下一段旅途积攒一点路费(或者某天突然又再踏上旅途)。虽然我不会阻止你,也不会去质疑你的人生选择,但对我的工作产生影响的事情,能避免的我还是会避免。
这类人一方面渴望自由,对企业来说有些担忧,但另一方面执行力非常强又非常坚韧而且擅于解决问题,在工作中只要认真就是一把好手。作为HR,我还是很愿意去接纳这类朋友,前提是你能让我相信你对待这份工作是很认真的。
从“空窗期”重返职场,应当做好哪些准备
网友@壹哥说,“空窗期”有时候并非打工人自己所造成的,有些被动的“空窗期”比如公司裁员优化或者是自己裸辞失业后找不到工作,这些都属于不可控性质的。
对于这类“空窗期”,很多求职者投简历或者面试的时候都选择了说谎、隐瞒甚至是造假。从道德和法律层面来说,这些都是不可取的。因为公积金和社保的断缴,用人单位的背调都会让你的谎言无处遁形,一旦发现且情节严重的会被直接拉入黑名单。所以,不建议操作这种得不偿失的冒险动作,毕竟在个人履历上造假,是一种不诚信的表现。
如果正处于“空窗期”或者因为“空窗期”找不到工作,首先建议先停下脚步思考下自己的职业优势和规划。从过往的简历经历亮点,再到“空窗期”的择业规划都要有一个预期。“空窗期”的断层其实并不可怕,可怕的是没有职业预期。
建议打工人先梳理职业优势,再找到匹配自身发展的职业。如果长期找不到工作,建议先降低预期要求,重新就业再谈发展问题。
网友@醉酒当哥说,一些HR有固有思维,他们往往认为:空窗,代表没有能力,找不到工作。空窗,代表你不稳定,说走就走。这种错误思维,就是职业“空窗期”歧视的根源所在。
求职招聘的过程,本来就是双向选择的过程。企业招聘新人肯定是要优中选优,求职者应聘肯定也有对工作的起码要求,对于“空窗期”,这不是谁该迁就谁、谁该宽容谁的问题。
如果HR说你有“空窗期”,因此不太能适应职场节奏,这个时候你讲一堆理论给他可能改变不了他。你告诉他你在“空窗期”做了什么,比空谈理论更有效。与其期待企业给予你宽容度,不如提前以实际行动来证明自己更有说服力。
所以,为了提高自己在职场的竞争力,求职者应该提前主动出击。要关注所从事行业的发展动向,利用“空窗期”提升自己,给自己的工作做个总结,积极拓展人脉……
所以,只有让空窗期不“空”,才能让自己在“空窗期”后的求职中做到胸有成竹,胜券在握。
(孟佩佩整理)
来源:中国青年报客户端
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