患抑郁口头请假反被炒,职场关怀何处寻?法院已判赔!
原标题:患抑郁口头请假反被炒,职场关怀何处寻?法院已判赔!
近日,江苏南京一名员工马女士因患抑郁症口头请病假,却被公司按旷工处理并予以解雇。马女士进行了劳动仲裁,并向法院提起诉讼。法院速裁庭审理后认定,公司解除劳动合同依据不足、程序违法,应支付马女士3.3万元赔偿金,公司不服,提请上诉,二审法院维持了原判。该公司在法律上的过错显而易见。但反应出的隐性问题,是用人单位对员工精神类疾病的忽视。
随着现代社会工作节奏的加快,员工的心理健康问题逐渐凸显。抑郁症等心理疾病的频发,不仅揭示了职场心理健康问题的严峻性,更对企业管理模式提出了挑战。在传统观念中,精神疾病往往被贴上“懒惰”“不负责任”的标签,这种偏见会促使一些公司在处理类似情况时采取简单粗暴的方式。
事实上,抑郁症等心理疾病如同身体疾病一样,需要得到及时的治疗与关怀,而非歧视与排挤,将存在心理问题的职工当作“问题”来解决。在劳资关系中,法律是底线,情理是润滑剂。企业在严格执行管理制度的同时,应在合理范围内体现人文关怀。
法院的判决,不仅是对马女士个人权益的维护,更是对职场心理健康问题的一次正面回应。企业在管理时应如何在制度与关怀间找到平衡?这确实在考验用人单位的智慧,也在考验用人单位的担当。
一个文明友好的企业,应具备完善的心理健康保障机制,帮助员工应对压力、识别并处理心理健康问题。当职工面临心理健康问题时,企业应对此给予重视,展现出更多的理解和宽容,构建更加和谐向上的劳动关系。(马梦婕)
来源:《中国工人》杂志
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