河声丨关怀生育女性不应止于“妈妈岗”
近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。
“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是对女性生育群体的一份尊重和认可，其提供的柔性关怀政策和人性化制度，给“妈妈”们带来了幸福感和归属感，同时，“妈妈岗”的推出也契合了企业的相关需求，成就了“宝妈”与企业双赢的局面。
“妈妈岗”的设置和探索，体现了各级党委政府以人为本的执政理念，使“宝妈”们在照顾家庭之余，能够重返职场实现自我价值，还能增加收入，缓解了经济压力，促进了家庭和睦，造就多赢局面。如今的女性生育意愿一再降低，究其原因，是许多职业女性不愿意面临“事业”与“家庭”的单选题，而“妈妈岗”的设立，让职业女性的“家庭”与“事业”可以兼得，这才是女性生得起、敢于生的底气。
“妈妈岗”的推广和实施还面临着一些问题和挑战，一些用人单位不愿意设置“妈妈岗”，是出于担心难以管理、用人成本可能增加等现实考量，如何平衡企业的成本和效益，如何确保岗位的质量和数量，如何进一步完善相关的政策法规等，都需要在实践中不断探索和完善，找到有效的方式方法来增强企业设立“妈妈岗”的积极性，进而实现让社会每一个妈妈都能拥有就业的机会，另外，政府相关部门不能只提供“妈妈岗位”就撒手不管，要给予“妈妈岗”相应的技能培训，让全职妈妈们能够掌握足够的技能去适应岗位需求。
“妈妈岗”的设置固然值得点赞，但是相关部门不能仅仅从“妈妈”们就业的角度去考量，更应关注的是设置“妈妈岗”的原因，并尝试改变它，这才是治本之道。一方面，各级党委政府需通过增加普惠性托幼服务和养老服务的供给等配套政策，切实减轻生育女性的家庭照料负担，让她们不仅“有的干”，还能“干得安心，干得长久”，另一方面，还需要加强宣传引导，鼓励家庭中的男女双方共同承担养育责任，共同履行抚养子女的义务等等，这些贴心的行为与“妈妈岗”的设置同等重要，能够真切地增加“职场妈妈”们的获得感和幸福感，为社会的和谐增加一抹光亮。（大河网河声评论员 浩锐）
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