工作中中暑算工伤吗？中暑工伤认定的难点有哪些？

今年的气温格外高，不少地方的气温都破纪录了，大太阳下大家都不愿走在街上，但却有这样一群人，在户外顶着炎炎烈日仍然工作，由于长时间在太阳底下，容易就会中暑，甚至出现热射病，因工而伤就是工伤，这些人工作时出现中暑或热射病理应被认定为工伤，但在实际情况下中暑工伤认定却不容易。

中暑工伤认定相关法律条例

《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。

可以明确，职业性中暑，也就是因高温工作而中暑，从法律层面上讲就是工伤，是应当享受工伤保险待遇的，那为何工伤认定会困难呢？

一、不知道职业性中暑是工伤

大家对工伤的认知，主要还是工作时因意外而受的伤，对工伤的第一印象是偶然性、意外性，但在实际中职业病也是一种工伤，这种工伤往往是高发性的，但却容易被大家忽略，而且现在主要宣传的是职业病关于矿场尘肺的，因而不少人对职业性中暑是职业病是工伤，并没有概念。

二、外包人员没有买工伤保险

在户外高温下工作的多是建筑工人、快递小哥、外卖骑手等灵活就业者，多数属于外包人员，并不是相关公司的正式员工，公司一般情况下是不会给外包人员交社保的，灵活就业者想交社保就只能自己买，但个人交的社保是不包括工伤保险的，没有工伤保险那又哪来的工伤待遇。

三、并不是所有中暑都是工伤

高温中暑的出现可能是工作原因也可能是身体原因，但只有因高温工作而中暑才能被认定为工伤，“上下班途中中暑算不算工伤”这是一个经典的问题，上下班途中属于工伤认定范畴但中暑并不是由于高温工作，因此不能认定为工伤，可以看出中暑工伤认定是需要详细甄别的。

对于职业性中暑还是要以预防为主，尽量让工作者不要在最高温的时间段工作，中暑可大可小，往小的说缓一段时间就好了，往大的说甚至要人命，所以要重视中暑的危害，再就是保障相关工作者的权益，一是宣传普法，让大家知道职业性中暑是工伤，二是让相关工作者有交工伤保险的渠道， 三是优化工伤认定程序，保障劳动者的合法权盖。