违法解除劳动合同 女职工如何高效维权？
2023-03-21 09:45 ·
劳动午报 ·
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基本案情刘女士2021年7月入职某科技公司，担任公司的运营维护员。2022年，公司经济效益下滑。8月，公司人事部门通知刘女士：因她违反公司的相关规章制度，与她解除劳动关系。看到这个通知，刘女士一头雾水
基本案情刘女士2021年7月入职某科技公司，担任公司的运营维护员。2022年，公司经济效益下滑。8月，公司人事部门通知刘女士：因她违反公司的相关规章制度，与她解除劳动关系。看到这个通知，刘女士一头雾水
基本案情
刘女士2021年7月入职某科技公司，担任公司的运营维护员。2022年，公司经济效益下滑。8月，公司人事部门通知刘女士：因她违反公司的相关规章制度，与她解除劳动关系。看到这个通知，刘女士一头雾水。与公司多次沟通无果后，刘女士提起仲裁，提出支付绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金等诉求。工会调解员就该案先行开展了调解，就员工离职相关法律规定向公司代理人进行了详细的讲解，经过充分沟通后，公司表示认可法律的相关规定，同意协商解决，向刘女士支付相关费用。
案件结果
公司一次性支付给刘女士违法解除劳动合同赔偿金等款项共计23609.85元。
案件评析
本案是一起因用人单位单方向劳动者提出解除劳动合同且双方没有进行充分沟通、协商而引发的劳动争议。根据《劳动合同法》：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司没有与刘女士协商一致就直接单方解除了劳动合同。所谓的刘女士违反公司规定，公司一方也未能举出任何具体的事实依据。由此，应该认定公司的行为属于违法解除劳动合同。工会调解员引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动法律、法规，及时弥补刘女士的合法权益，避免了双方的诉累，高效地维护了劳动者的合法权益。
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