新入职员工未参加工伤保险，“空档期”发生工伤谁担责？
实务中，不少企业为了节约成本，通常选择在员工转正后才为其购买社保。那么，新员工入职后的“空档期”内发生工伤，究竟由谁来承担赔偿责任？近日，织金法院三塘人民法庭成功调解一起工伤保险待遇纠纷案件，祛除了当事人的“心病”，实现助力企业发展和保护劳动者权益“双赢”。
案件详情
据悉，原告邹某某2022年7月18日应聘到被告某公司担任钢板模工，双方约定了工资、工作地点等事项，邹某某即按要求工作。同年7月28日，邹某某在安装钢模板过程中被砸伤，经认定为工伤，但该公司未为邹某某缴纳工伤保险，仅购买了安全生产责任险。2023年5月邹某某申请劳动仲裁，因不服仲裁结果遂将该公司诉至三塘人民法庭。
法院调解
受理案件后，为彻底化解纠纷、减少当事人讼累，承办法官多次与双方当事人沟通，在征得各方同意后及时组织庭前调解。调解过程中，法官结合《工伤保险条例》等规定和社会主义核心价值观进行耐心的释法说理，最终双方达成一致协议，该公司同意赔偿邹某某停工留薪期工资、一次性伤残补助金等5万余元。至此，这起长达一年多的工伤纠纷得到妥善化解。
法官说法
工伤保险是国家针对现代社会客观存在的工伤事故和职业危害，强制采取的保障劳动者基本权益的一项社会保险，旨在通过工伤保险费用的社会共济，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险。为劳动者参加社会保险本身是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，应承担相应的法律责任。因此，依法参保缴费既是遵纪守法，履行法定义务，也能有效降低用人单位的用工风险。
作者：赵东、陈洁
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