外卖骑手穿梭于大街小巷

为我们带来了便利

每次看到他们

总是行色匆匆

那么问题来了

外卖骑手在工作途中发生了交通事故

是否属于“工伤”呢？

外卖骑手与公司

是否存在劳动关系呢？

01

案情简介

被告某公司系某外卖平台的加盟代理商，该公司招用原告张某为外卖骑手，从事外卖专送工作，并签订了《劳务雇佣合同》，工资按计件数量领取劳动报酬，多劳多得。在工作过程中，张某需遵守公司《骑手劳务工作守则》，按排班表打卡上班，参与公司组织的早会，统一着工作服、安全帽，统一配备送餐尾箱等，完成上班打卡后，平台自动派单。

因张某在配送外卖过程中发生交通事故，需确认与某公司之间的劳动关系。张某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认双方在张某工作期间存在劳动关系，仲裁驳回了张某的仲裁申请，张某不服该裁决，便诉至法院，请求判决确认张某与该公司存在劳动关系。

02

法院审理

张某与该公司虽签订名为劳务雇佣合同，但双方均具备建立劳动关系的主体资格，张某接受该公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，且系该公司业务组成部分。张某与该公司之间具有管理和被管理的人身隶属关系，因此，双方之间符合劳动关系的法律特征，应当认定原告张某与被告公司之间存在劳动关系。

法院判决：原告张某与被告公司存在劳动关系。

03

法条链接

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

法官提醒

在日常生活中，经常存在劳动者与用人单位存在劳动合同关系，但未签订规范标准的劳动合同的情况，为维护双方合法权益，劳动者可要求用人单位签订书面劳动合同，明确保障双方的权利和义务。