下班宴请客户饮酒后猝死构成工伤吗
基本案情
李某是某保险公司员工，在销售岗位工作，劳动合同期限自2019年1月26日起至2022年1月26日止，单位未来得及为其缴纳社会保险，公司的作息时间为9时至17时。
2019年2月13日18时左右，李某在某饭店宴请客户吃饭。21时许，李某感觉身体不适，由数名用餐人员将其护送回家，继而送往医院医治。
最终，李某经抢救无效于22时许死亡，死亡原因为呼吸心搏骤停，后被认定为冠状动脉粥样硬化性心脏病致心源性猝死。同年5月，人社局作出《予以认定工伤决定书》，认为李小明呼吸心跳停止，符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定的情形，决定予以认定为视同工亡。
公司不服，提起诉讼。
法院审理
某保险公司认为，李某系下班后请客吃饭，既非工作时间内，亦不属于工作岗位上，不属工伤。而人社局认为，李某的宴请行为应视为工作时间和工作岗位的延伸。理由如下：
法院经审理认为，李某的宴请行为，其目的是拓展公司业务，宴请时间和地点应当视为工作时间和工作岗位。本案中，各方当事人对李某于宴请客户的过程中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的事实无异议。争议焦点在于其死亡是否符合《工伤保险条例》视同工伤的情形。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定:“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
从本案查明的事实看，李某作为销售人员，其宴请客户，主要目的是拓展公司业务，为公司谋取利益。且该宴请行为已经公司领导同意，并与其工作职责相关，并非个人行为。故该宴请时间和地点应当视为工作时间和工作岗位。
因此，李某在宴请过程中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，符合前述规定中视同工伤的情形。
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