未经伤残鉴定就签订赔偿协议，该协议能否被撤销？
发生工伤后，职工未经伤残鉴定就与用人单位达成“私了协议”，这可能会导致协议赔偿金额与法定的赔偿金额差距过大，此种情形下职工能否诉请法院撤销赔偿协议？
基本案情
2020年5月，老刘由吴某介绍至施某的工程队从事水电工作业，后在工作中不慎摔伤，被送往医院救治，入院诊断为多根多处肋骨骨折以及软组织挫伤。
6月2日，老刘出院，住院期间的费用由吴某支付。12月23日，在老刘还没有进行伤残鉴定的情况下，施某找到老刘，双方签订协议，由施某一次性赔偿医疗费、营养费等共计24000元，工资余款1180元，合计25180元。
2021年3月3日，司法鉴定所出具法医临床鉴定意见书，老刘因此次外伤共计7根肋骨骨折，被评为人体损伤十级伤残。老刘认为协议赔偿金与损失额差距较大，故诉至法院，要求撤销与施某签订的双方协议书。
启东法院经审理认为，签订协议时，老刘尚未进行伤残鉴定，对自身病情缺乏准确判断，后被评定为十级伤残，按规定残疾赔偿金应为11万多元。即便考虑老刘责任因素，但其损失额与双方签订协议书赔偿额差距较大，利益失衡，当事人权利义务明显违反公平、等价有偿原则。故老刘要求撤销《双方协议书》，于法有据，法院予以支持。
法条延伸
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定：一方利用对方处于危困状态，缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
本案中，老刘与施某签订协议是在2020年12月23日，显然系一份老刘受伤后赔偿协议，其工伤认定及伤残等级鉴定在当时尚未作出，老刘并不清楚其能够获得赔偿的情况。后经专业机构评定，老刘可获得的残疾赔偿金为11万余元，但在协议中施某仅赔付老刘2万余元，显然违背了公平原则，因此老刘有权请求人民法院予以撤销协议。
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