签订劳务合同能否排除劳动关系?

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签订劳务合同能否排除劳动关系?

2024-02-07 11:20 · 北方法制网 · 274人阅读

“劳动关系”与“劳务关系”虽然只有一字之差,但其法律性质及产生的权利义务关系截然不同。实践中,部分用人企业认为只要与员工签订劳务合同,双方之间即成立劳务关系而非劳动关系,那么事实一定如此吗?签订劳务合同能否排除劳动关系?

2022年3月,原告董某到被告某物流公司工作,岗位为货运司机,2022年7月,双方签订《临时用工协议》,约定原告从事司机岗位,应自觉遵守用工单位的各项规章制度,接受用工单位的日常考核和管理。

2022年10月,原告驾驶某物流公司所有的货车执行工作任务时发生事故,导致原告受伤、车辆损坏。原告受伤后未到公司上班,6天后,被告以其驾驶车辆发生事故,造成单位经济损失,违反《岗位考核管理规定》为由将其辞退。

2023年4月,董某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某物流公司之间存在劳动关系,同年5月仲裁委员会作出不予受理决定书。董某不服,诉至法院。

法院经审理认为,个人与单位之间劳动关系成立与否的判断,不能单纯以双方之间形成的书面协议的名称为判断标准,应依据双方当事人之间法律关系的实质内容进行综合认定。虽原、被告签订的合同的名称为《临时用工协议》而非《劳动合同》,但综合考量原告、被告双方均系合法的劳动合同主体,原告工作期间需遵守《岗位考核管理规定》、受被告管理,被告按月向原告发放工资,且原告从事的货运司机工作系被告的主营业务范围,双方具有劳动关系的本质特征。最终,法院依法判决原、被告之间存在劳动关系。

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