签订劳务合同能否排除劳动关系？
2024-02-07 11:20 ·
北方法制网 ·
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“劳动关系”与“劳务关系”虽然只有一字之差，但其法律性质及产生的权利义务关系截然不同。实践中，部分用人企业认为只要与员工签订劳务合同，双方之间即成立劳务关系而非劳动关系，那么事实一定如此吗？签订劳务合同能否排除劳动关系？
2022年3月，原告董某到被告某物流公司工作，岗位为货运司机，2022年7月，双方签订《临时用工协议》，约定原告从事司机岗位，应自觉遵守用工单位的各项规章制度，接受用工单位的日常考核和管理。
2022年10月，原告驾驶某物流公司所有的货车执行工作任务时发生事故，导致原告受伤、车辆损坏。原告受伤后未到公司上班，6天后，被告以其驾驶车辆发生事故，造成单位经济损失，违反《岗位考核管理规定》为由将其辞退。
2023年4月，董某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某物流公司之间存在劳动关系，同年5月仲裁委员会作出不予受理决定书。董某不服，诉至法院。
法院经审理认为，个人与单位之间劳动关系成立与否的判断，不能单纯以双方之间形成的书面协议的名称为判断标准，应依据双方当事人之间法律关系的实质内容进行综合认定。虽原、被告签订的合同的名称为《临时用工协议》而非《劳动合同》，但综合考量原告、被告双方均系合法的劳动合同主体，原告工作期间需遵守《岗位考核管理规定》、受被告管理，被告按月向原告发放工资，且原告从事的货运司机工作系被告的主营业务范围，双方具有劳动关系的本质特征。最终，法院依法判决原、被告之间存在劳动关系。
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