酒局上领导让下属喊自己“大爷”，下属误伤领导被开除

原标题：酒局上领导让下属喊自己“大爷”，下属误伤领导被开除

北京日报客户端记者 张宇 通讯员 孙青

升职宴上，晋升为公司华中大区经理的曹某和领导劝酒期间，被领导训斥并要求喊其“大爷”。曹某喊了“大爷”后越想越气，和其他同事起了冲突，一个骨碟扔出去，结果误伤了领导。事后，曹某不仅被行政拘留5日，还被公司开除。曹某郁闷至极，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁机构支持王某的申请，但公司不服诉至法院。近日，记者从北京大兴法院获悉了这起劳动争议案件的判决结果，法院认为公司将曹某辞退过于严苛，驳回其全部诉讼请求。

升职加薪兴致高，请客酒桌伤领导

2018年10月，曹某在入职某公司后一直在京外工作。经过多年努力，曹某从普通店员一路升至为华中大区经理。为庆祝升职加薪，曹某邀请了直属领导马某、新入职的同事张某等一行人当晚9点到公司附近的饭店就餐。

一开始用餐，大家一边喝酒一边聊天，气氛很是融洽。新入职的张某端起酒杯：“曹哥，敬您一个。”曹某说：“作为新来的，你得跟老员工挨个喝啊。”

领导马某端起张某的酒杯将酒倒入曹某的酒杯中，说道：“他是新来的，你替他打一圈。”曹某笑着说道：“这可不算，得他自己来。”领导马某觉得没面子，训斥曹某并要求曹某称呼自己为“大爷”。碍于领导面子，曹某喊了马某“大爷”后越想越气，加之酒精作用，又与另一名同事发生口角，一气之下拿起骨碟扔向同事，结果扔歪砸到领导马某的鼻子。马某随即就医并报警。

酒醒后悔忙认错，公司决定不轻饶

“我请大家吃饭是想联络感情，让新员工赶快融入公司大家庭，误伤了领导马某，让领导丢面子了，我一直道歉，愿意接受各种惩罚……”事发后，曹某第一时间给公司其他领导发微信解释事发起因、经过。

公司领导回复：“不管你过去在企业做了多久，但本次事件你已经造成同事面部受伤，这是事实。后面能否恢复好，大家不得而知，所以赔偿和辞退是公司的决定。”

曹某继续表达自己的歉意：“我跟着公司也好几年了，市场做得怎么样都知道，酒我也喝了，大爷我也叫了，我平时帮马某忙上忙下，小到拿快递，该赔的一定赔，我没有要破坏公司的意思，只要有口饭吃……”

事发一周后，曹某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书，公司以曹某以个人名义邀请部分员工一起聚餐，饮酒后言行无状，侮辱谩骂员工、扔东西打员工，最严重的是用骨碟打伤马某，导致马某受伤的严重后果，公司决定与曹某解除劳动关系。

辞退拘留事未了，仲裁诉讼把理讨

事发两个月后，公安机关就曹某在聚餐过程中误伤他人的行为作出行政处罚决定书，认定曹某的违法行为为一般，决定对曹某以故意伤害行政拘留五日。

双重打击下，曹某遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁机构认为公司现有证据不足以证明曹某的行为影响了公司经营秩序、内部团结或公司形象，裁决支持王某的仲裁申请。

公司不同意仲裁裁决，起诉至法院，并提出按照《员工手册》的规定：在公司内，滋事、打架、斗殴、酗酒，或恐吓、威胁其他人员的人身安全，造成严重后果或不良影响的，属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金。曹某当晚的聚餐行为属于公司团建且尚在上班时间，应属于工作场所的延伸。

一审法院认为聚餐是曹某决定受邀约的人员、时间、地点，曹某订餐但从未要求过公司报销，当晚9点也超过曹某平时的工作时间，曹某也确实未从事本职工作，公司在解除劳动合同通知书中明确表述了有关曹某以个人名义邀请部分员工一起聚会的内容，故不应当视为公司团建，并判决驳回公司的全部诉讼请求。公司不服一审判决提起上诉，二审法院审理后认为，原审认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回上诉，维持原判。

工作生活需分清，解除劳动合同太苛刻

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，曹某的行为虽有不妥之处，但需要进一步结合曹某行为的发生时间、地点、起因以及其行为产生的影响等来判断其行为是否构成违纪及其是否达到严重违纪程度。

事实上，曹某与同事的争执、误伤发生在下班后，事发地点并非工作场所，同事间聚餐氛围私密、轻松，事件起因为同事间酒后言语失当，与工作无关，最终造成的影响范围也仅是参与聚餐的人员，曹某的行为并未对公司的经营秩序、内部团结或公司形象造成严重不良影响，公司将曹某辞退过于严苛。