苏州创新举办“推动人力资源服务双向赋能”首场活动

近年来，苏州市高度重视发展人力资源服务业，按照数字化、专业化、品牌化、国际化发展导向，在推动人力资源服务业做大做强做优的同时，持续发挥行业在促进就业、引进人才和服务企业用工等方面的重要作用，实现了经济社会效益双提升。今年一季度，全市344家纳入GDP统计的规上人力资源服务机构营收达63.47亿元，同比增长14.7%，为助力一季度“开门红”作出了积极贡献。

今年以来，为更好发挥人力资源服务业助力苏州“1030”产业体系建设，强化对重点产业集群、重点产业链的专业化服务支撑，苏州市人社局创新实施“推动人力资源服务双向赋能”系列活动。今天（4月29日），在苏州国际人才港举办首场金融赋能人力资源服务业发展交流活动，借助金融机构的资源优势，帮助人力资源服务行业解决融资、保险等需求。

首先，苏州银行相关负责人详细介绍了“人力资源快易贷”金融产品实施情况。这是自2023年4月由苏州市人社局、苏州银行针对人力资源服务行业在国内率先推出的金融产品。产品推出一年来，受到行业热烈响应和欢迎，目前已为苏州91家优质人力资源服务机构授信，授信总额达5.88亿元。苏州银行负责人表示，通过此次金融赋能推介，将进一步深化与苏州市、县（区）人社部门合作，通过产品推介、活动沙龙等形式加大“人力资源快易贷”金融产品推介力度，加快研发迭代针对人力资源服务行业的数字化转型办公管理系统、“互联网+人力资源”金融科技实验室等创新产品，努力为人力资源服务行业提供更加便捷优质的金融服务。

当前，劳动者就业和人力资源服务需求呈现多元化、个性化特点，一些不符合参加工伤保险条件的短期用工、灵活就业成为现实需要，而从事短期灵活用工的劳动者同样存在职业伤害风险可能。为切实保障劳动者权益，帮助人力资源行业降低用工风险，一些商业保险机构针对人力资源行业研发推出了员工雇主责任险等产品。人社部门为满足行业为员工职业伤害投保的迫切需求，拓宽行业投保选择渠道，邀请了太平洋产险苏州分公司等相关负责人，对其联合推出的“智慧劳动保”员工雇主责任险产品作了介绍。该产品面向广大人力资源服务机构研发推广，自去年在吴中区启动试点以来，已取得一定市场成果。据介绍，保险机构将致力于提供具有低门槛、广覆盖、价更低、服务优等特点的保险产品，力争高效、长效赋能人力资源行业的投保需求。

市、县（区）两级人社部门、人力资源服务行业协会和一批重点人力资源服务机构参加了此次活动，结合现场推介，他们与银行、保险机构还进行了面对面交流沟通，大家纷纷表示，人社部门搭建这样的双向赋能交流平台，非常及时，十分务实，很有意义，希望有更多金融机构开发更多适合人力资源行业的金融产品，用真心真诚的服务，实现彼此长期合作共赢。

人力资源服务行业在促进就业、引进人才和服务用工等方面积极有为，赋能经济社会发展。本次金融赋能行业发展活动，是人力资源服务行业与金融行业之间互为支撑、双向赋能的有益创新，金融行业在赋能人力资源服务业发展的同时，也促进了自身的壮大。人社部门搭建赋能交流平台，帮助人力资源行业与其他产业、行业深入交流对接，促进多方合作共赢。这样的赋能之举，实现了人社等政府部门、人力资源服务行业与其他各行各业间的多向赋能、循环赋能。

当前，苏州正聚焦新型工业化，加快发展新质生产力，积极构建“1030”产业体系，人力资源服务业将在其中发挥专业化、市场化服务作用，以更优质高效的服务，提高人力资源配置效率，尽力满足面广量大的苏州企业用工需求。下一步，市、县（区）两级人社部门还将联动举办赋能行业规范发展、人力资源供需对接等一系列活动，深化与生物医药及大健康、半导体与集成电路、新能源等重点产业企业的交流合作，加快实现人力资源服务业与各重点产业集群、产业链之间多向融合、互为支撑、协同发展的新格局，共同在助力推进中国式现代化苏州新实践中彰显担当作为。

来源：苏州市人力资源和社会保障局