珠海推行“妈妈岗”就业模式 用人单位最高奖补30万元

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珠海推行“妈妈岗”就业模式 用人单位最高奖补30万元

2024-05-17 11:55 · 羊城派 · 244人阅读

原标题:珠海设“妈妈岗”最高奖补30万元

珠海推出“妈妈岗”就业模式,旨在为育龄妇女提供灵活工作机会,实现家庭与事业的平衡。近日,珠海市人力资源和社会保障局、珠海市妇女联合会联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》),《通知》从鼓励开发设置“妈妈岗”、建立用人单位名录、优化就业服务、保障劳动权益、开展市级“妈妈岗”就业基地5个方面作出部署和要求,希望企业和社会各界齐心协力,推动“妈妈岗”增量提质,帮助育龄妇女更好实现“左手家庭、右手事业”。

鼓励开发设置“妈妈岗”岗位

“妈妈岗”作为一种为育龄妇女特设的就业模式受到社会关注。这一新型就业模式,旨在为育龄妇女提供更灵活的工作机会,让她们能够在照顾家庭的同时实现自我价值。

《通知》提出,各区人力资源和社会保障部门和妇联组织要加大“妈妈岗”就业模式的宣传推介力度,大力摸查和发动辖区企业开发“妈妈岗” 岗位,支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”,实行灵活上班和弹性工作方式。

《通知》还提及,建立“妈妈岗”用人单位统一名录,并向社会定期公布。拟开发设置“妈妈岗”并对外招聘的用人单位,需填写《珠海市“妈妈岗”开发备案表》,报送区、市人社部门审核同意后,纳入人力资源和社会保障部门建立的用人单位名录。对纳入名录的用人单位,应配备就业服务专员,主动提供招用工服务,及时指引其在招聘网站“妈妈岗”专区填报具体招聘信息对外发布,发布岗位应添加相应身份标识。

优化“妈妈岗”就业服务

根据《通知》,各级人力资源和社会保障部门、妇联组织要依托公共人力资源市场、零工市场、就业驿站,畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道,为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地,举办专场招聘会等特色招聘活动,各区要在2024年底前至少开展一次“妈妈岗”专场招聘会。支持联合人力资源机构等社会力量,探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。鼓励职业培训机构、用人单位开展针对育儿妇女、“妈妈岗”员工的就业技能培训,符合条件的按规定给予个人技能提升补贴,将培训就业成效好的职业培训机构认定为珠海市“妈妈岗”培训基地。支持建立“妈妈岗”用人单位余缺调剂联盟,提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

据悉,认定市人力资源和社会保障局、市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内,遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位,认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地,授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾,结合岗位提供、员工权益保障等情况,给予第一年最高20万元、第二年最高10万元,最高共30万元的奖补,并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。

文|记者 钱瑜

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