随着老龄化社会的加剧，我国劳动力人口平均年龄一直在上升，在这种情况之下，延迟退休的议题也不断被提起。而近日，中共中央、国务院印发了《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，其中就提到将要实施渐进式延迟法定退休年龄，更是确定了我国将延迟法定退休年龄。

渐进式延迟法定退休年龄，顾名思义，就是每年只会延长几个月的退休时间，随着时间的叠加积累，渐进式的达到新规定的法定退休年龄。这样做虽然耗时更长，但也更人性化，不会让某一年龄段群体独自承担巨大变化，而是分摊给更多群体较小变化，新老法定退休年龄衔接也会更顺畅。但总归是延迟了法定退休年龄，这会带来哪些好处和坏处呢？

好处一：缓解老龄化劳动力短缺

随着老龄化的进程，将导致劳动力减少，而市场的活力、经济的发展都离不开充足的劳动力，参考一些重度老龄化国家，它们通常经济萎靡通常劳动力短缺，因此为了积极应对老龄化，延迟退休年龄就是一个必然选择了，通过延迟退休年龄延长劳动力时间，去缓解老龄化带来的劳动力短缺。

好处二：提高养老保障水平

参加工作建立劳动关系后，公司单位必须为员工缴纳社保，其中一项就是基本养老保险，养老保险提供的待遇在我们还在工作时是享受不到，等到退休后我们就可以按月领取养老金了，而大家领到的养老金数额是不尽相同的，有的多有的少，一般来说，缴的时间越长缴的金额越多，领到的养老金就越多，而延迟退休年龄就意味着缴的时间越长，能领到的养老金自然越多。

好处三：更容易达到退休缴费年限

像领取养老金和终生医保待遇，都要求退休前缴满一定年限的费用，退休后才能享受相关待遇。领取养老金还好说，只需要累计缴满15年基本养老保险费就能在退休后领取养老金了。终生医保待遇就严格了，累计缴费年限将统一调至男性30年女性25年，以男大学生为例，从22岁毕业到60岁退休，有38年的工作时间，但只有8年的缓冲时间，如果遇到失业或其它原因无法工作，就可能导致退休时无法缴满30年的医保费，更别说考研读博的了，缓冲时间更短，而延迟退休年龄后则会增加缓冲时间，退休时更容易达到缴费年限。

坏处一：体能下降还要工作

随着年龄从中年步入老年，身体体能是再不断下降的，不管是脑力还是体力都是在走下坡路，而且能带来的价值以及拿到的工资也是不如自己巅峰时期的，不少人是希望早退休享清福的，而延迟退休后想熬到退休年龄就需要花费更多的时间，而且在延长的时间里，由于体能下降的原因，工作效率也将大打折扣，能完成的工作量肯定是不如之前的。

坏处二：增加企业用工成本

延迟退休后，企业至少有两大用工成本要增加，一是社保费，职工社保是需要个人和企业共同缴纳的，法定退休年龄的延长就意味着企业需要为员工缴纳更长时间的社保费。二是维持效率，老龄员工的工作效率是不如年轻员工的，而企业经营需要的是提高产量提高效率，因此为了弥补老龄员工到来的工作效率不足，是需要增加用工人数的，也能衔接新老交替，而延迟退休后其过渡期就会更长了，用工成本也将增加。