企业终奖发放时，需要特别注意这几个点!
年终奖，顾名思义就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。
它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性。
年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
终奖发放时需要特别注意的点：
1、优化员工全年工资结构、个税筹划时，应根据税率表来具体核算筹划空间，仅针对年终奖个税筹划来讲，不是发的越多越好，也不是越少越好。很可能企业发的更多，但员工到手的更少!
所以，“合适”很重要!
2、有的企业说了，既然年终奖好处这么多，那么我能不能每年来好几次年终奖呢?
不行。年终奖的这种优惠计算方式，一年只能来一次!
3、年终奖的发放一定要合理、真实，不能因为要逃避缴纳所得税而虚假发放年终奖，这种行为是违法的!
二、年终奖的激励作用大吗?
企业发放年终奖的目的肯定是想激励员工在新的一年里继续努力，再创辉煌。能否起到激励作用，还要考虑个人工作强度、业绩情况等多方面因素。
三、发放年终奖的好处
简单说一下发放年终奖的好处，助各位做企业的理解：
1、为全年表现好的员工、管理有方的在企业任职的股东等发放年终奖，有助于提高员工积极性，提高员工凝聚力、向心力，有助于企业自身的发展。
2、针对年终奖个税优惠政策，我们可以适当调整员工全年工资的构成，每月工资和年终奖结合起来，尽量优化结构，做一些合理的个税筹划，对员工个人也有好处。
3、适当的年终奖支出，再激励员工的同时，也客观上增加了企业工资薪金支出，减少了企业所得税应纳税所得额。
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