由于工作过程中可能存在着很多的不确定性，因此工伤保险也是保障员工权益最基本的方式。随着市场发展不断变化，劳务派遣用工方式深受企业青睐，劳务派遣员工属性较为特殊，员工发生工伤，责任该如何界定呢？

首先，员工发生工伤，要及时送往医院治疗。然后准备工伤认定的相关材料，由单位或者个人向当地劳动部门申请工伤认定。在员工治疗完或者在一定的治疗期过后可以向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。之后准备相关材料向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇。

一、工伤的概念

工伤，在一般情况下是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。根据我国工伤保险条例第第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时该条例又在第第十五条中规定职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，工伤可以概括为在工作过程中或在从事与工作有关的其它活动中发生的事故伤害、职业病。

二、派遣用工发生工伤由谁负责?

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因公伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。

三、派遣用工工伤处理程序是什么?

劳务派遣工发生工伤，首先由用工单位第一时间送到医院治疗。

然后由用工单位或劳务派遣工本人通知劳务公司。

派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书。同时用工单位应协助提供相应材料。

劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣工发生工伤，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。