劳务派遣的好处与坏处都有哪些？
2023-01-09 17:03 ·
腾讯网 ·
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劳务派遣作为灵活用工的形式，相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。
劳务派遣作为灵活用工的形式，相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。
劳务派遣的好处
1.用工风险较小。劳务派遣作为灵活用工的形式，相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。
2.节省企业用人成本。企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外，还有补贴、路途不住、餐补奖金福利待遇，而派遣员工则不需要。
3.降低企业用工法律风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
4.解决政府及失业单位编制不足问题。使用劳务派遣使得政府及失业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制，招聘工作简单又盛世。
劳务派遣的坏处：
1.员工缺少企业归属感。尽管劳动法明确规定企业必须同工同酬，但与正式员工相比，劳务派遣人员还是缺少企业归属感，从而可能影响工作效率。
2.派遣公司良莠不齐。一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或烧焦社保，或变相克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。
3.人员的流动性大难以管理。劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高。
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