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休了婚假会影响年休假吗?

2023-09-06 08:59 · 人力资源和社会保障部微信公众号 · 204人阅读

原标题:职场小贴士|休了婚假会影响年休假吗?

满足什么条件可以休年假?休婚假、病假,会影响年休假吗?如果你也有疑问,快收好这篇!

满足什么条件可以休年假?

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

休了婚假会影响年休假吗?

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

请病假影响年休假吗?

根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

■  职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

■  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

■  累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

■  累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

■  累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

换工作了,年休假天数怎么算?

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定:

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。


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