因工外出先后两次受伤 工伤该怎么认定
王先生困惑，同一件事造成的两次受伤，为何要“一拆为二”处理呢？
在外地工作的王先生日前致电本报称，他是一家电器公司销售员，半年前的一天下午4时受公司委派外出采购办公用品，在途经城区一条街时被狗咬伤。王先生立刻打手机向公司报告了被狗咬伤的情况，随后又打电话报警。王先生还跟着前来的警察到处寻找狗与其主人。在寻找过程中，王先生与狗主人发生争吵，导致肢体冲突，致使一手指中节指骨粉碎性骨折。
事后，用人单位将王先生被狗咬伤和被人打伤“合二为一”，向有关部门申报工伤。有关部门审核后，要求用人单位将王先生被狗咬伤、被人打伤申报工伤事宜“一拆为二”，如此要求，不但王先生迷惑了，他所在的单位也困惑了。“这两次受伤都因企业委派我外出办事路途上发生的，只不过发生时间有先后，伤害方式不一样而已，为何要分开处理呢？”王先生希望得到详细解答。
交通大学特聘劳动法专家徐仁华认为，看似一件事造成的两次受伤，实则结果不一。《工伤保险条例》规定了工伤认定7种情形和视同工伤的3种情形，该条例第14条第5款因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……很显然，给因工需要而脱离工作场所的劳动者申报工伤，设计了一条主旨并不违反“三工原则”的合理通道，体现了法律规定的慎密性和严谨性。拿王先生来说，其身为销售人员因工外出被狗咬伤，既符合其身份特点，也符合工作原因受到伤害的构成要件，因此，就此事件而言，认定工伤应该没有问题。
徐仁华接着分析，如果王先生选择当即报警并联系用人单位，将事情交由相关方面解决就行了。他却与前来的警察一起寻找狗主人，这个“寻找狗主”与“因工采办”不是因果关系，已经背离了工作原因，而与狗的主人理论受伤，既非履行工作职责更与工作原因不相干，即便要求赔偿，也属于民事伤害范畴。也因如此，故有关部门要求用人单位申报工伤认定时，对“同一件事”造成的两次受伤给予“一拆为二”。
徐仁华总结，在现实生活中，劳动者在遇到突发事件时，一定不要惊慌失措，牢记保留证据，即时报告，听候指令，这样才能妥善解决问题。
（劳动报 赵竺安）
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