停薪留职人员在外兼职时受伤 能否享受工伤待遇
原标题：停薪留职人员在外兼职时受伤 能否享受工伤待遇
河北法制报记者 张乔
小红是一家公司会计，因为生下的小孩患有先天疾病，就办理了停薪留职手续。孩子两岁后，小红觉得生活压力较大，就将孩子交给婆婆，去另一家公司任职。虽然彼此没有签订书面劳动合同，该公司也没有为其办理工伤保险，但其有公司的工作证，且必须遵守其各项规章制度并据此考核、考勤、发放报酬。
干了3个月后，小红在上班路上被人撞伤致骨折，到医院治疗花费2万余元，且需要在家休息一段时间。小红找到兼职的公司，认为自己是因工受伤，应享受工伤待遇。但该公司以小红系其他单位停薪留职人员为由，认为与其不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。
小红不解，她按照该公司所有规章制度上班，仅仅因为她是其他单位停薪留职人员就不能享受工伤待遇吗？她给报社打来电话，询问该公司的理由是否成立。
记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师杜明行。
杜律师认为，该公司的理由不能成立。
该事件包含两个法律问题，第一个问题是小红与所在兼职公司是否形成劳动关系，第二个问题是小红的工伤应当由哪一家公司承担责任。
关于第一个问题，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条有明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。显然，此案中的小红与所在兼职公司之间形成事实劳动关系。
关于第二个问题，《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”此案中，小红受伤时所在的工作单位是兼职公司，应当由兼职公司承担工伤保险责任。因此，兼职公司的理由不能成立。
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