海南：实习生可以参加社会保险吗？

实习生的身份是在校学生，与用人单位不存在劳动关系，不属于用人单位从业人员，所以，实习生人群不属于法定强制参加社会保险的对象。

但是，为进一步扩大工伤保险覆盖范围，使工伤保险惠及更多特定群体，切实保障实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险需求，促进我省工伤保险制度高质量发展，省人社厅、省教育厅、省税务局和省社保中心联合印发了《实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）》（琼人社规〔2023〕3号）。

有关规定，由实施全日制学历教育的中职学校（含技工院校）、高职专科学校、高职本科学校按照专业培养目标要求和人才培养方案安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行6至12个月岗位实习的学生，按照参保地管理和自愿参保原则，用人单位为实习生单险种参加工伤保险。

需要符合哪些条件才能申报呢？

（1）由实施全日制学历教育的中职学校（含技工院校）、高职专科学校、高职本科学校按照专业培养目标要求和人才培养方案安排或者经职业学校批准自行到企（事）业单位实习的人员；

（2）年满16周岁；

（3）实习时间：6至12个月。

用人单位如何进行申报？

线上申报

登录“海南省人力资源和社会保障政务服务平台”—“社保登记”—“单独缴工伤人员参保登记”模块办理。

线下申报

提供所需材料到社保服务大厅办理。

申报需要提供哪些材料？

（1）用人单位提供《三方实习协议》原件查验；

（2）按要求填写的《海南省参保单位职工增员申报表》（加盖单位公章）；

（3）人员身份证明材料。

申报时有什么需要注意的事项吗？

仔细核验《三方实习协议》中的单位（人员）基本信息和署名盖章情况。

准确录入实习开始时间和实习结束时间，务必在“参保类型事项”中勾选“实习生”项。

建筑施工项目和基层快递网点的实习生参加工伤保险，按建筑施工项目和基层快递网点参加工伤保险的相关规定执行。

缴费标准是如何规定的呢？

实习生参加工伤保险，按我省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为缴费基数。用人单位的缴费费率按照对应的行业基准费率和单位浮动费率执行。

实习结束了怎么办？

三方实习协议期满，用人单位应当及时为实习生办理停止单险种参加工伤保险手续。

如果发生了工伤，如何享受工伤保险待遇？

参加工伤保险的实习生因工作遭受事故伤害或者患职业病时，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《工伤保险条例》《海南省劳动能力鉴定管理办法（修订）》和国家及海南省有关规定执行。

参加工伤保险的实习生因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，由工伤保险基金负责支付的工伤保险待遇按照《工伤保险条例》《海南经济特区工伤保险若干规定》及国家和海南省有关规定执行。

协议期满了，会影响工伤保险待遇的享受吗？

如果已经认定工伤或职业病了，不会因协议服务期满终止工伤保险待遇的享受。

实习生如果是在参保期间被认定为工伤或患职业病的，因本次工伤或职业病发生的后续符合工伤保险基金支付范围的费用，都可以按规定给予报销；由工伤保险基金发放的长期工伤待遇，按国家和海南省相关社会保险法律、法规、规章的规定继续发放。