《社保News》第60期：人社部公开征求111个职业“国标”意见；2024年一季度人才市场；一季度中小企业发展指数回升；上海3月人社亮点；北京公积金贷款额度提高；浙江调整养老保险缴费比例......

——社保政策速报——

1、【上海：继续阶段性降低失业及工伤保险费率、举办“乐业上海优+”大型招聘会……3月人社亮点全知道】

3月29日下午，市政府新闻办举行新闻发布会，介绍了《上海市减轻企业负担支持中小企业发展若干政策措施》（下称《若干政策措施》）有关情况，市人社局等相关委办局出席新闻发布会并回答记者提问......

2、【社保卡有哪些社保功能和金融功能？一图看懂！】

社保卡是大家享有就业、社保等权益的凭证，是政府民生服务的重要载体。说到社保卡，就不得不说社保卡的两方面功能：社保功能和金融功能，社保功能主要用于就医结算、身份凭证、信息记录、自助查询等，金融功能主要用于缴费和领取待遇、金融支付等，这篇带您了解↓

3、【德州即将上线“社保医保”一体化联动平台】

主要是通过打通社保、医保信息系统，实施社保和医保高频关联业务的流程再造，由联办平台统一接收企业申报信息，而后分别推送至社保、医保部门省级平台，各自分发、审核入库，办结结果统一反馈，实现社保医保增减员、单位个人信息变更、退休信息共享、参保信息打印等4大类高频关联事项业务联动办理......

4、【张掖：5月1日起我市住房公积金缴存使用政策有新变化】

提取政策方面：一是缴存人及配偶无自住住房且租赁住房的，房屋租赁当事人应将房屋租赁合同通过网签备案系统进行备案。二是符合我市租房提取条件的新市民、青年人申请提取住房公积金用于支付房租的，可按实际房租支出全额提取本人及其配偶住房公积金账户内的存储余额......

5、【江西：月均增涨126元！这笔钱从4月1日开始上调】

一类区域由每月1665元调整为每月1800元；二类区域由每月1557元调整为每月1683元；三类区域由每月1449元调整为每月1566元......

6、【 北京：满足这些条件的住宅，公积金贷款最高能多贷40万元】

　4月8日，北京住房公积金管理中心发布《关于住房公积金支持北京市建筑绿色发展的实施办法（征求意见稿）》。《征求意见稿》拟明确，使用住房公积金贷款购买二星级以上绿色建筑、装配式建筑或者超低能耗建筑的缴存职工，贷款额度最高可上浮40万元。

7、【大庆：4月15日起，我市这些人员可申报社保补贴】

补贴对象：2023年度，具有城镇户籍，女性45周岁—55周岁、男性55周岁—60周岁(“4555”人员)，未办理退休手续，在城镇范围内实现灵活就业并缴纳社会保险费的就业困难人员;离校2年内，在城镇范围内实现灵活就业并缴纳社会保险费的高校毕业生。

8、【广州提高住房公积金贷款额度上限：最多申请156万元】

4月8日，广州住房公积金管理中心印发《广州住房公积金管理中心关于调整个人住房公积金贷款最高额度有关事项的通知》（以下简称《通知》），将“一人”和“两人或两人以上”贷款最高额度分别由原来的60万元和100万元，提升至70万元和120万元。

9、【浙江调整企业养老保险缴费比例：2024年4月起恢复至15%】

现根据实施企业职工基本养老保险全国统筹制度的工作安排，自2024年4月（费款所属期）起，浙江省参保用人单位的缴费比例恢复至15%。

10、【涨了！宁波市失业保险金标准上调（附申领指南）】

海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区和宁波高新区失业保险金标准调整为2241元/月。余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区失业保险金标准调整为2034元/月。

11、【韶关公积金新政来了！最高可贷85万元！】

自4月10日起，提取住房公积金的间隔时间有所缩短，其中购买自住住房的提取间隔时间由一年缩短为半年，偿还购房贷款本息以及租住自住住房的提取间隔时间由半年缩短为三个月......

——案例精选——

1、【入职手续材料成认定劳动关系关键】

未与公司签订劳动合同，劳动者在入职5天后受伤骨折，公司拒绝承认劳动关系。法院凭借劳动者办理入职手续时的相关材料以及公司安排的工作任务，判决双方存在劳动关系。日前，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院终审判决这一劳动纠纷案件。

2、【男子发朋友圈“周末不接听工作电话”被开除，法院：公司赔偿4.9万元】

本案中，公司主张刘某违反公司规章制度，其享有单方解除劳动关系的权利。但是，公司规章制度汇编于2022年8月2日才公布，刘某首次因工作与领导发生争执是在2022年6月29日，是在该规章制度发布之前。其次，从刘某微信朋友圈的内容看，发布时间并非工作日，发布内容也无法看出对公司客户造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。再次，公司并未举示规章制度经过民主程序制定的依据，应承担举证不能的后果。

3、【在微信群和同事“互掐”被“炒鱿鱼”，员工获赔近2万元，公司解约有啥“瑕疵”？】

法院审理认为，案涉公司虽提交证据证明冯女士不服从公司管理、经多次提醒后仍不知悔改的行为严重违反公司规章制度，但公司在已建立工会组织的情况下，未提交证据证明已事先将解除理由通知工会，故其解除程序不符合法律规定。

4、【公司安排的“绩效改进计划”能否视为对不能胜任工作员工的培训？】

本案中，公司虽主张安排张某进行的“绩效改进计划”已是培训，但无任何培训的内容，相反把考核的要求和指标制定得比之前更高，显然有悖法律规定，公司以张某未能完成“绩效改进计划”中的要求，作为认定他培训后仍不能胜任的理由，缺乏依据，公司的解除劳动合同行为属于违法解除。

5、【仅有社保缴费记录不能认定劳动关系】

本案中，在孙某离职后，双方的劳动关系已然终止，对于孙某的诉讼请求，法院均不予支持。有相应的社保缴费记录为证，但社保缴费记录在实践中往往作为一种证明劳动关系存在的证据，但不是充分证据，不能仅依据社保缴费记录认定劳动关系，最终对劳动关系的认定还得审查是否存在实际的用工行为，单位为孙某代缴社会保险费用不能认定双方的劳动关系存续，且孙某的部分社保费用由其转账给公司后代缴。

——社会热点——

1、【“百姓需求”“产业创新”推动就业市场稳中有增】

智联招聘、猎聘、58同城等各大招聘平台发布的多项2024年一季度数据也显示，整体招聘亮点多、升温快，其中服务消费、新兴产业和数字产业发展带来的人才需求增长，成为推动就业市场稳中有增的重要力量。

2、【患精神病员工管理困局 如何破解】

在处理患精神病员工违纪行为时，关键要看该违纪行为发生时，患精神病员工有无辨识和控制能力。如果患精神病员工对其行为缺乏辨识和控制能力，则用人单位不得因其违反劳动纪律或违反规章制度而作出相应处分。换言之，解除患精神病员工的劳动合同，最关键的是要找到切实的证据证明员工的违纪行为与精神病无关，确实是在有民事行为能力的情形下作出严重违反规章制度的行为......

3、【休婚假、产假会影响年休假吗？】

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期一级因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、【竞业限制协议应包括哪些内容？】

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿......

5、【被派出境职工发生工伤，企业应当如何处理】

我国境内的企业等单位雇佣职工的，无论在国内还是国外工作，均应当为其购买工伤保险。若该公司按照外派地的当地法律已经为其办理了当地的工伤保险，则在当地工作期间发生的工伤，应当依照当地的工伤保险待遇予以处理。

6、【50万年薪“代嫁师”，一年至少吃席100场……最近的招聘你看懂了吗？】

其主要职责内容包括：每天和准新郎新娘聊天不少于6个小时，挖掘需求的代聊；提供代酒店/婚纱摄影/婚礼策划/婚品等建议，并沟通商家代砍价；缓解准新郎新娘筹备婚礼过程中的焦虑情绪，必要时提供家庭调节咨询的代情绪服务；以及一年至少完成免费婚礼吃席100场......

7、【单位发工资能用实物替代吗？每月至少发一次？可以延迟吗？】

单位发工资能用实物替代吗？不可以。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。

8、【3月份CPI同比上涨0.1%——居民消费需求持续恢复】

国家统计局4月11日发布数据显示，3月份，受春节后消费需求季节性回落、市场供应总体充足等因素影响，居民消费价格指数（CPI）同比上涨0.1%、环比下降1.0%。扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨0.6%，保持温和上涨。

9、【透视近20家上市金融机构年报 加码AI大模型催化未来金融】

随着工、农、中、建等上市金融机构2023财年年报陆续披露，以大模型为代表的人工智能技术在金融业的开发与应用成为业界普遍关注的重点。据初步统计，目前已有6家国有大型银行，以及招商、中信、兴业等多家股份银行，累计近20家金融机构在2023年年报中披露大模型领域的研发和业务应用，并且初见成效......

10、【疯狂的黄金，现在要卖了？】

面对一季度黄金强势上涨，东证期货宏观策略首席分析师徐颖认为，短期定价充分，需要注意投机资金获利了结带来的回调风险。中长期来看，黄金真正突破了近3年的震荡区间，新的上涨周期已然来临，会强化市场的看涨预期，吸引新的资金流入，因此预计黄金价格仍会呈现震荡上行、中枢上移的走势。

11、【二季度策略密集出炉 机构看好A股配置价值】

总体来看，今年一季度，A股市场震荡反弹，三大指数表现分化。Wind数据显示，2024年前三个月，上证指数、深证成指和创业板指累计变动幅度分别为2.23%、-1.30%和-3.87%。行业方面，今年一季度，在31个申万一级行业中，银行、石油石化、煤炭、家用电器涨幅居前，分别为10.60%、10.58%、10.45%、10.26%。此外，有色金属、公用事业和通信行业涨幅也均超过5%。

12、【分手一年多，暴雪与网易决定“复合”，谁赚了？】

据悉，这次双方合作也有新变化。一是运营主体不同，接手暴雪国服的网易团队为网易雷火工作室，新运营团队在广州。其次是合作主体，暴雪因被微软收购，这次实际已经是微软和网易两方的合作。

13、【马斯克大胆预测：AI有望在明年或2026年超越最聪明人类】

据报道，马斯克当天在社交媒体平台X的节目中接受了挪威主权财富基金首席执行官尼古拉•唐根（Nicolai Tangen）的采访。当被问及通用人工智能（AGI）的发展进程时，马斯克说，“如果把AGI定义为比最聪明的人类还要聪明（的主体），我认为这可能在明年，也就是两年内（实现）。”

14、【“共情”AI出现了，你会与之共情吗】

现在，一家由前“深度思维”(DeepMind)研究员担任首席执行官的初创公司“Hume AI”，发布了一款标榜为“第一个具有情商的对话式AI”的共情语音接口(EVI)，其能够检测到用户53种不同的情绪。

15、【“AI复活”引热议 边界在哪？】

近日，南都记者在网络上发起有关“AI复活”的问卷调查，其中82.02%的受访者知道“AI复活”技术，但只有37.08%的受访者表示愿意用AI“复活”自己的亲人，且有超半数的受访者对这项技术运用持中立态度。担心这项技术“对道德伦理有挑战”“有泄露隐私的风险”以及“有实施诈骗的风险”的人数比例相近。

16、【英伟达杀入，能拯救“冬眠”中的AI制药赛道吗？】

1月初的第42届摩根大通医疗健康年会上，英伟达宣布与安进合作建立一个名为Freyja的AI模型平台，以加速并缩短药物开发的周期；3月份结束的英伟达GPU技术大会上，与生命科学/医疗保健有关的会议共计90余场，首次超过了硬件、半导体、汽车等科技领域，居全行业第一。