上班期间突发疾病 送医抢救超48小时死亡仍属工伤

编辑同志：

我丈夫在上班期间突发重大疾病，在其不省人事后被送入医院抢救。经过2小时的检查，医院明确告知我说，预计我丈夫死亡时间不会超过5小时，根本没有继续抢救的意义，甚至建议我放弃治疗。在我坚持抢救的情况下，医院虽继续采取了对应措施，但只是维持我丈夫的生命指征，而未改变其死亡的不可逆性。

请问：在医院最终诊断我丈夫从入院抢救至宣告死亡时间超过48小时的情况下，还能视同工伤吗？

读者：刘丹丹

刘丹丹读者：

仍然应当视同工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：“条例第十五条规定‘职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。’这里的‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”

上述规定就“48小时”的界定，只规定了起算时间，而没有规定结束时间。那么，能否单纯地以医疗机构宣布的死亡时间作为结束时间呢？答案显然是否定的，因为该情形之所以会被“视同工伤”是基于社会保险制度的发展，国家对弱势群体的关怀，对劳动者现实保护的需要。

有鉴于此，当相关规定比较抽象、内容笼统、列举不明时，应当在维护职工合法权益的基础上，恪守立法目的和立法要旨，作出有利于职工利益且合乎生活情理的解释，使处于弱势地位的职工能够获得社会保险给付，使他们基本权利得到切实、有效保障。而单纯以医疗机构宣布的死亡时间作为结束时间，有时往往会与之相悖。

结合本案，尽管医院诊断证明从你丈夫入院抢救至宣告死亡时间已超过48小时，但你丈夫尚未进入医院便已“不省人事”，入院后你即被医院明确告知，其死亡时间不会超过5小时，根本没有继续抢救的意义，甚至建议你放弃治疗。若按5小时计算，你丈夫的死亡时间远远不足48小时。在你坚持抢救的情况下，医院继续采取措施也只是维持你丈夫的生命指征，并未改变其死亡的不可逆性。同时，如果为了工伤认定而放弃对危重职工的救治，不仅与亲属尽最后努力的意愿相违，也背离了最大限度尊重生命的基本价值观。这对你、你丈夫也不例外。因此，虽然你丈夫经医院抢救最终超过48小时死亡，也应当视同为工伤。

廖春梅 法官