德州:工伤保险知识问答(十一)

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德州:工伤保险知识问答(十一)

2024-05-06 15:45 · 德州新闻网 · 120人阅读

什么是工伤预防?

工伤预防是指采用经济、管理和技术等手段事先防范工伤事故以及职业病的发生,改善和创造有利于安全、健康的工作条件,减少工伤事故以及职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全、健康。工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职业病的发生,实现“零工伤”“零伤害”的最终目标。

为什么要做好工伤预防?

工伤预防工作是社会保障、工伤保险的重要组成部分,做好工伤预防工作可以实现以下主要目标:

(1)有效防止职业伤亡。工伤事故和职业病对人民生命和健康造成极大伤害,现有事故中多数可以通过做好预防工作,加强安全管理而避免。因此,工伤预防是对劳动者安全健康最好的保障之一。

(2)减少财力物力支出。做好工伤预防工作可以大大减少因事故造成的救治、康复费用及经济补偿等支出,使工伤保险基金使用进入良性循环。

(3)有利于促进企业发展和社会稳定。工伤预防工作必须增强“红线意识”,从源头避免工伤事故的发生。做好工伤预防,可以有效促进家庭幸福、经济发展、社会和谐。

职工在签订的劳动合同中应注意哪些工伤预防事项?

职工上岗前应和用人单位依法签订劳动合同,建立明确的劳动关系,确定双方的权利和义务。

在工伤预防方面,签订劳动合同时应注意:第一,在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项;第二,要明确要求给予办理工伤保险等事项。

哪些劳动合同不能签?

(1)“生死合同”。在危险性因素较高的行业,用人单位往往在合同中注明一些逃避责任的条款,如“发生伤亡事故,单位概不负责”等。

(2)“暗箱合同”。这类合同只从用人单位的利益出发,隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。

(3)“霸王合同”。这类合同只强调用人单位的利益,无视职工依法享有的权益,采用格式化合同,不容许职工提出不同意见,甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。

(4)“卖身合同”。这类合同要求职工完全听从用人单位安排,用人单位可以任意要求加班加点,强迫劳动,使职工失去人身自由。

(5)“双面合同”。一些用人单位在与职工签订合同时准备了两份合同:一份是假合同,用来应付有关部门检查;一份是真合同,用来约束职工。

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